>> Jesli ktos zachowuje sie naturalnie to narysowanie jego portretu
>> psychologicznego (pod wzgledem zawodowym) nie powinno byc trudne.
>> Trzeba jednak zwrocic uwage na to, ze kandydaci chca zdobyc prace,
>> wiec beda sie starali ukryc niektore cechy, dlatego wlasnie trzeba
>> doprowadzic do sytuacji, w ktorej pokaza sie od tej prawdziwej strony.
>Myślisz, że przeciętny rekruter umie to zrobić, czy tylko myśli, że umie?

Uwazam ze zdecydowana wiekszosc rekruterow mysli ze umie to zrobic
(lacznie z osobami, ktore pierwszy raz to robia). Sadze rowniez, ze
przecietny rekruter zawodowo sie tym zajmujacy umie to zrobic.

>> Materialy sa dostepne - ilu bezrobotnych z nich korzysta? Co do
>> doradztwa i szkolen w urzedach bezrobocia (chyba najlatwiej dostepne)
>> to zawitales moze na jakies?
>Ja nie szukam pracy.

A ja obecnie szukam (mimo ze mam "etat" i mozliwosc podjecia
realizacji zlecen).
Chodzilo mi o to ze doradztwo i szkolenia dotyczace sposobow
poszukiwania pracy, przeprowadzane w urzedach bezrobocia nie zawsze sa
na najwyzszym poziomie (takie sa moje doswiadczenia - aha, gdy bylem
na takim szkoleniu nie bylem osoba bez pracy).

>> >Czy poszukujący pracy się w końcu nie
>> >nauczą "grać" tak, że rekruter zobaczy to, co zechcą mu pokazać? I co
>> wtedy po tych wszystkich testach, teoriach, psychologiach itd.?
>> Pomysl o osobie aplikujacej na stanowisko PH.
>Ja myślę o osobie, która wie co i jak może zrobić HR. I nauczyła się jak mu
>dać czego chce, a w każdym razie by mu sie wydawało, że to dostał.

Sa osoby, ktore potrafia pokazac rekruterowi to czego ten oczekuje.
Sam czasami ;-) to robilem.

>> No i nie zapominajmy o najwazniejszym - kompetencjach zawodowych,
>> przeciez to umiejetnosci danego kandydata glownie swiadcza o jego
>> przydatnosci na dane stanowisko.
>Zawsze tylko tym się legitymowałem.

I bardzo dobrze, jednak nie zapominaj, ze dzialasz na innej
"plaszczyznie".

>Pytanie najważniejsze (dla mnie) - czy Ty uważasz że te domki z kart i inne
>zabawy a'la starszaki w przedszkolu:
>- naprawdę mają możliwości pokazania predyspozycji do zawodu lub ich braku

tak

>- nie zawierają elementów mogących upokorzyć (czy choćby dotnąć) kandydata

uwazam ze zawieraja elementy, ktore moga...

>- nie mają jako jeden z celów sprawdzić jak bardzo uległy będzie pracownik?

ulegly w jakim sensie? Jesli chodzi o sprawdzenie czy bedzie umial
sluchac argumentow wspolpracownikow, lub czy jest raczej osoba "uparta
jak osiol", to da rade to sprawdzic i jest to jednym z celow. Jesli
chodzi o uleglosc w relacji pracownik - pracodawca (wykonywanie
polecen sluzbowych) to te predyspozycje tez da sie sprawdzic.
Jesli zas zakladasz zla wole rekrutujacego (tzn. badanie mozliwosci
niezgodnego z prawem wywierania naciskow na pracownika np. zrobienia z
niego biedronki lub tez podatnosc na znecanie sie psychiczne), to nie
sadze zeby sprawdzenie podatnosci kandydata na tego typu zjawiska bylo
celem procesu rekrutacji.

--
pozdrawiam
Bremse