Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c786m2$t3v$1@inews.gazeta.pl...
> Użytkownik "Fast" <i...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:c77jof$po4$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > hehe
> >
> >
> > Więc nadeszła mnie myśl podbna .
[...]
> >
> > zarobiłem sprzedając sój wózek widłowy , nie musze miec UDT , BHP i
> > wszystkie koszty odpadaja .

Dlaczego świetny? Raczej typowy dowód zrzędzenia, typowego polskiego
"pracodawcy". 20 dni*150 zł = 3000 zł miesięcznie. Rocznie 36 tys. zł. Gdyby
zatrudnił kogoś, to:
- pensja 1500 zł
- ZUS 750 zł
- PZU 60 zł
- BHP 50 zł
razem : 2360 miesięcznie. Rocznie 2360*12 = 28320. Plus 700 zł kurs. Razem
29020. Zatrudniony pracownik pracuje 11 miesięcy (miesiąc urlopu i innych
dni wolnych). Miesięczny koszt to 29 tys/11 = 2636 zł, czyli prawie 400 zł
mniej, niż przy wynajęciu firmy (nie uwzględniam kosztów eksploatacji
wózka). Wbrew pozorom nie wychodzi znacząco taniej.
Raczej wygodniej: nie trzeba prowadzić papierkowej roboty, martwić się kogo
zatrudnić na czas urlopu (obecnie pracujący i tak będzie miał urlop, zastąpi
go inna osoba), utrzymywać sprzętu. Typowe korzyści z outsourcingu.Są
stanowiska które w ten sposób można zastąpić, ale są też stanowiska, których
nie da się zastąpić.
Te 150 zł dziennie zawierają wszystkie składniki, jakie musiałby płacić
pracodawca decydujący się na zatrudnienie pracownika. Plus zysk firmy
wykonującej usługi. IMO zacytowany post bardziej dowodzi zalet outsourcingu
niż dużych kosztów zatrudnienia.

--
pozdrawiam
Jarosław Wiechecki