> > > zarobiłem sprzedając sój wózek widłowy , nie musze miec UDT , BHP i
> > > wszystkie koszty odpadaja .
>
> Dlaczego świetny? Raczej typowy dowód zrzędzenia, typowego polskiego
> "pracodawcy". 20 dni*150 zł = 3000 zł miesięcznie. Rocznie 36 tys. zł. Gdyby
> zatrudnił kogoś, to:
> - pensja 1500 zł
> - ZUS 750 zł
> - PZU 60 zł
> - BHP 50 zł
> razem : 2360 miesięcznie. Rocznie 2360*12 = 28320. Plus 700 zł kurs. Razem
> 29020. Zatrudniony pracownik pracuje 11 miesięcy (miesiąc urlopu i innych
> dni wolnych). Miesięczny koszt to 29 tys/11 = 2636 zł, czyli prawie 400 zł
> mniej, niż przy wynajęciu firmy (nie uwzględniam kosztów eksploatacji
> wózka). Wbrew pozorom nie wychodzi znacząco taniej.

Zdecydowanie taniej - policzmy najpierw koszty wymierne w pln:
1. Pracodawca sprzedal swoj wozek (szac. 20000 zl - z przegladu ogloszen), wiec
ok. 8mcy pracy pracownika ma za darmo.
2. Pracodawcy nie obciazaja koszty eksploatacji wozka (szac. paliwo/prad -
pareset zl/m-c)
3. Pracodawcy nie obciaza amortyzacja wozka - szac. 40000 / 3-5 lat -> 700-1100
zl/m-c (!)
4. Pracodawcy nie interesuja choroby pracownika (a musialby sam sfinansowac
pierwsze ok. 30 dni choroby, nie mowiac o poszukiwaniu i oplaceniu zastepcy). A
ile obecnie wynosi srednia ilosc przechorowanych dni na pracownika?

> Raczej wygodniej: nie trzeba prowadzić papierkowej roboty, martwić się kogo
> zatrudnić na czas urlopu (obecnie pracujący i tak będzie miał urlop, zastąpi
> go inna osoba), utrzymywać sprzętu. Typowe korzyści z outsourcingu.Są
> stanowiska które w ten sposób można zastąpić, ale są też stanowiska, których
> nie da się zastąpić.
> Te 150 zł dziennie zawierają wszystkie składniki, jakie musiałby płacić
> pracodawca decydujący się na zatrudnienie pracownika. Plus zysk firmy
> wykonującej usługi.
> IMO zacytowany post bardziej dowodzi zalet outsourcingu
> niż dużych kosztów zatrudnienia.

demagogia - do kosztow zatrudnienia nie doliczyles kosztow stworzenia i
utrzymania stanowiska pracy, a z szacunkowych obliczen wynika ze wynosza one
odpowiednio: rownowaznik ponad rocznej placy pracownika oraz rownowaznik ok.
70% placy pracownika. Dolicz do tego ryzyko, zdecydowanie wyzsze w przypadku
zatrudniania pracownika (brak pracy, a pensje i tak trzeba placic, ryzyko
dluzszej choroby pracownika, wypadku, itp).

Wnioski?

--

pozdrawiam,

glos


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl