g...@p...onet.pl; <5...@n...onet.pl> :

> Zdecydowanie taniej - policzmy najpierw koszty wymierne w pln:
> 1. Pracodawca sprzedal swoj wozek (szac. 20000 zl - z przegladu ogloszen), wiec
> ok. 8mcy pracy pracownika ma za darmo.

To zależy od szkoły:

- wariant 1 - sprzedaż wózka - jakoś w to 20 000 zł nie chce mi się
wierzyć, zresztą są różne wózki - pracodawca jest uzależniony 100% od
usług zewnętrznych, czyli przy skokowych zmianach na rynku
pracy/kosztach usług zewnętrznych może dupnąć;

- wariant 2 - wynajęcie pracownika - nie zyskuje na sprzedaży wózka, ale
jest częściowo niezależny od czynników zewnętrznych;

- wariant 3 - po staremu - jest niezależny od czynników zewnętrznych,
ale niestety pozostaje kwestia pracownika.

> 2. Pracodawcy nie obciazaja koszty eksploatacji wozka (szac. paliwo/prad -
> pareset zl/m-c)

Ależ oczywiście, że go obciążają, jeżeli jest elektryczny ;) Dodaj
jeszcze BHP, czyli pracodawca odjął 50 zł/msc, mimo że to jego zakład ma
spełniać normy.

> 3. Pracodawcy nie obciaza amortyzacja wozka - szac. 40000 / 3-5 lat -> 700-1100
> zl/m-c (!)

Obciąża? Przecież w ten sposób odpisuje sobie inwestycje od podatku -
chciałeś napisać pracodawca musi płacić wyższy podatek i dodatkowo musi
opłacić podatek za sprzedaż wózka [od przychodów?]?

> 4. Pracodawcy nie interesuja choroby pracownika (a musialby sam sfinansowac
> pierwsze ok. 30 dni choroby, nie mowiac o poszukiwaniu i oplaceniu zastepcy). A
> ile obecnie wynosi srednia ilosc przechorowanych dni na pracownika?

To fakt, pracodawca nie może również [legalnie] poprosić Pana Stasia,
żeby został jeszcze 2 godziny dłużej lub przyszedł w sobotę [na
marginesie - to on nie pracuje w soboty?], no chyba że zapłaci należny
haracz firmie wynajmującej [chyba taki legalista nie będzie działał na
szkodę innego przedsiębiorcy?].

> demagogia - do kosztow zatrudnienia nie doliczyles kosztow stworzenia i
> utrzymania stanowiska pracy, a z szacunkowych obliczen wynika ze wynosza one
> odpowiednio: rownowaznik ponad rocznej placy pracownika oraz rownowaznik ok.
> 70% placy pracownika. Dolicz do tego ryzyko, zdecydowanie wyzsze w przypadku
> zatrudniania pracownika (brak pracy, a pensje i tak trzeba placic, ryzyko
> dluzszej choroby pracownika, wypadku, itp).
>
> Wnioski?

Czy ty uważasz, że ktoś będzie targał wózek "na_zawołanie" za 150 zł
wszystkich kosztów - umowa pewnie jest dokładnie taka, jak w przypadku
pracownika - 8x20.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)