Użytkownik "Piotr Przewłocki" <p...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:434e785f$0$5417$f69f905@mamut2.aster.pl...
> Jarek Skórski napisał(a):
>
> > Pracuję u kogoś od początku maja.
> > Od początku czerwca mam systematycznie przelewane na konto
wynagrodzenie.
> > Od początku maja nie mogę doprosić się pisemnej umowy o pracę.
>
> To formalnie nie jesteś zatrudniony.
>
> > Nie mówiąc już o pisemnym zakresie obowiązków.
> > Moja praca robi się z dnia na dzień coraz bardziej fizyczna (a
obietnice
> > były inne).
> > Nie chcę tam już pracować.
> >
> > Czy jest to ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy
wobec
> > pracownika ??
> > Czy mam podstawę żeby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ?
>
> IMHO możesz któregoś dnia poprostu zostać w domu.
> Nie ma sformalizowanej umowy - nie ma pracy. A przelewy? "...wie
pan,
> sam się zdziwiłem, że ktoś mi coś na konto przelewa. Zupełnie
człowieka
> nie znam...".

Twoje rady są niepoważne, oby autor wątku z nich nie skorzystał.
Najłatwiej zrezygnować z pracy, już jest tylu bezrobotnych bez
jakiejkolwiek nadziei na pracę, jakąkolwiek.
Należy dążyć do uzyskania pisemnej umowy o pracę. Pisemny zakres
obowiązków nie jest w interesie pracownika, pracodawca nie ma
obowiązku doręczania pisemnego zakresu obowiązków.
Mimo że pracownik nie otrzymał umowy o pracę na piśmie, to jest
pracownikiem i może skorzystać z niewykorzystanej części urlopu
wychowawczego. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu
wychowawczego. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć co najmniej
14 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu wychowawczego (dołączyć
odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie matki dziecka o okresie
wykorzystanego urlopu wychowawczego na to dziecko). Od chwili złożenia
wniosku o urlop wychowawczy pracodawca nie może wypowiedzieć
pracownikowi umowy o pracę.
Problem: jaka umowa o pracę łączy pracownika i pracodawcę? A może jest
to tylko umowa zlecenie lub - jeszcze gorzej - umowa o dzieło. Wtedy
nie można skorzystać z urlopu wychowawczego.

Pozdrawiam

--
wa