Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dim1pc$qm7$1@nemesis.news.tpi.pl...

>
> Twoje rady są niepoważne, oby autor wątku z nich nie skorzystał.
> Najłatwiej zrezygnować z pracy, już jest tylu bezrobotnych bez
> jakiejkolwiek nadziei na pracę, jakąkolwiek.

Wiesz. Ja nie chcę tam pracować.
Mój pracodawca i ja, mamy zupełnie inny obraz mojego rozwoju
zawodowego.


> Należy dążyć do uzyskania pisemnej umowy o pracę. Pisemny zakres
> obowiązków nie jest w interesie pracownika, pracodawca nie ma
> obowiązku doręczania pisemnego zakresu obowiązków.

Ale jakiś zakres chyba być musi ???

> Mimo że pracownik nie otrzymał umowy o pracę na piśmie, to jest
> pracownikiem i może skorzystać z niewykorzystanej części urlopu
> wychowawczego. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu
> wychowawczego. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć co najmniej
> 14 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu wychowawczego
> (dołączyć
> odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie matki dziecka o
> okresie
> wykorzystanego urlopu wychowawczego na to dziecko). Od chwili
> złożenia
> wniosku o urlop wychowawczy pracodawca nie może wypowiedzieć
> pracownikowi umowy o pracę.

14 dni ? Trochę długo.

> Problem: jaka umowa o pracę łączy pracownika i pracodawcę? A może
> jest
> to tylko umowa zlecenie lub - jeszcze gorzej - umowa o dzieło. Wtedy
> nie można skorzystać z urlopu wychowawczego.
>
Mam gdzieś zaświadczenie o zatrudnieniu i dochodach ktore było
potrzebne mojej żonie.
Tego typu dokumentów nie wystawia się chyba w przypadku umów o dzieło
i umów zleceń ?