Nie rób ludziom wody z mózgu sq...
Podstawę prawną masz w pierwszym poście.
PIT i świadectwo pracy nie mają tu nic do rzeczy.
PIT każdy dostaje co roku.
świadectwo pracodawca może wydać bez względu na to czy będzie następna umowa
czy nie, a dawniej (2003) miał nawet OBOWIĄZEK wydać świadectwo po każdym
okreśie zatrudnienia nawet jak umowy były ciągiem.
ZUS nie ma nic do rzeczy to stosunek prawny między pracodawcą i ZUSem, a
pracownik nawetnie jest o tym informowany.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/