Nixe w news:e06v37$see$1@news.mm.pl napisał(a):
>
>> Jeżeli pracodawca wyrejestruje pracownika z ZUS, ale ten
>> nadal będzie świadczył pod kierownictwem pracodawcy określoną
>> pracę w określonym miejscu i czasie to... przeszli do szarej strefy,
>> ale stosunek pracy trwa co zapewne potwierdzi sąd.
> Zgadza się i w żaden sposób nigdzie tego nie kwestionowałam.

Moim zdaniem zakwestionowałaś pisząć:

"Stosunek pracy wygasa_automatycznie_w wyniku:
- rozwiązania/zakończenie umowy o pracę
- wydania PIT-11 i ŚP
- wyrejestrowania z ZUS.
Nie ma innej możliwości."

Podkreślam tutaj: "wygasa (abstrahując od tego, że słowo wygasa jest bardzo
nie na miejscu) automatycznie" oraz "nie ma innej możliwości". Tak
kategoryczne stwierdzenia wymagają moim zdaniem jednak pełniejszego opisu,
który nie będzie wprowadzać w błąd. Wystarczy coś takiego - umowę o pracę
uznaję się za rozwiązaną w przypadku gdy pracownik przestanie świadczyć pod
kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym
określoną pracę i po dopełnieniu odpowiednich formalności (wyrejestrowanie z
ZUS na przykład). Umowa może również wygasnąć po zajściu warunków
określonych w KP (nie są to te, które wymieniłaś). I po czymś takim możesz
napisać - nie ma innej możliwości :-)

> próbowałam jedynie wyjaśnić mu (jej?) na czym polega wygaśnięcie
> stosunku pracy.

No i to jak już powtórzyłem wyżej poszło Ci kiepsko. Do tego stopnia
kiepsko, że mlecz napisała: "takich bzdur jeszcze nie czytałam". Nie obraź
się, ale słusznie napisała, ponieważ to były bzdury. Dlaczego? Podałem już
odpowiednie artykuły, w których jasno stoi kiedy stosunek pracy WYGASA. Jest
to śmierć pracodawcy (zapewne pracownika również), dłuższa niż 3 miesiące
nieobecność pracownika w wyniku jego aresztowania.

Ale teraz UWAGA. W art. 63 wspomina się przepisy szczególne których nie
znam. Nie wykluczam w 100%, że nie ma tam wymienionych sytuacji opisanych
przez Ciebie. Wydaje mi się to jednak bardzo mało prawdopodobne. UWAGA nr
2 - nie wykluczam, że to ja bzdurnie interpretuję KP. Ostatnio mam spore
kłopoty z koncentracją (od kilku dni wypluwam płuca), na prawie się nie znam
i zdarza mi się, że nie rozumiem tego co przeczytałem. Wierzę, że jeżeli tak
jest teraz to ktoś mnie poprawi :-)

> jeśli pracodawca nie chce przedłużać umowy z pracownikiem i wykona
> wszelkie czynności, o których pisałam (PIT, ZUS, ŚP itp.), to siłą rzeczy
> stosunek pracy wygasa.

NIE WYGASA! :-) Zostaje rozwiązany. To naprawdę spora różnica :-)

> Nie ma bowiem innej możliwości i nie możesz przecież temu
> zaprzeczyć :)

Zaprzeczam, a co! :-) Uzasadnienie jest wyżej ;-)




pozdrawiam
Greg