W wiadomości <news:e040n9$d8m$1@inews.gazeta.pl>
mlecz <m...@W...gazeta.pl> pisze:

>>> Jesteś naiwny, czym pracownik mniej wie umie tynm lepiej.

> Dla obu. Pracodawcy preferują takich pracowników.

Chyba tylko ci, którzy nie mają równo pod sufitem.
Jaki jest sens zatrudniania pracownika, który wie i umie mało?

> Na zasadzie umowy nie sprecyzowanej na piśmie. Skoro pracodawca
> dopuścił pracownika do pracy, znaczy zatrudnił go, tylko nie dopełnił
> przepisów , ze musi podpisać umowę, to pracodawca narusza prawo i
> może jeszcze za to zapłacić grzywnę.

A kto Ci powiedział, że pracodawca dopuszczając pracownika do
pracy_zatrudnił_go? Gdzie to wyczytałeś? I dlaczego zakładasz, że wraz z
rozwiązaniem umowy pracownik nie otrzyma też
PIT-11, świadectwa pracy?

> Jeśli równocześnie pracodawca nie określi precyzyjnie końca umowy,
> znaczy, że umowa zawarta jest na czas nieokreślony.

Jak wyżej. By miało to moc prawną, pracodawca musi tego chcieć. Jeśli nie
chce i wyrejestrował pracownika z ZUS i wręczył mu PIT-11, to pracownik
przychodząc do pracy będzie to robił na czarno.

--
PozdrawiaM