Zasada nic nie podpisuj co jest niezgodne z prawdą.
Żadnych zmian daty. Czasem nawet warto dopisać godzinie. W takich sytuacjach
często dostaniesz kilka dokumentów w jednym dniu. Chronologia może być ważna.
Prawo pracy jest po twojej stronie.

Co innego , że nie sposób go wyegzekwować.
Rozwiązanie umowy może być w takiej sytuacji tylko za wypowiedzeniem, z powodu
likwidacji stanowiska pracy. To ważne.
Na pewno należy Ci się Miesięczny okres wypowiedzenia licząc od końca miesiąca
w którym dostałeś dokument. Lub Wynagrodzenie za ten okres bez świadczenia
pracy. A więc kończysz pracę 31 maja.
Oczywiście ekwiwalent za urlop, ale pracodawca może cię zmusić do wykorzystania
tego urlopu w okresie wypowiedzenia, pracodawca ma do tego prawo.
Odprawa dawniej się należała 1 miesięczna. Teraz zmieniły się przepisy i
istnienie odprawy CHYBA zależy od wielkości firmy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl