Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> Czyli masz miesięczny okres wypowiedzenia liczony od końca miesiąca -
> i tu pewnie będą kombinować, skoro wczoraj nie dali Ci wypowiedzenia.
> Bo ten jeden dzień oznacza dodatkowy miesiąc pracy (jeżeli dostaniesz
> dzisiaj wypowiedzenie, to nie masz wyjścia - musisz podpisać ale
> KONIECZNIE przy podpisie wstaw datę dzisiejszą).

*** na razie nie podpisalem niczego, i przez najblizszy tydzien nie podpisze
bo nie bedzie prezesa. ale jak wroci to bedzie pewnie oczekiwal ze podpisze
jakies pisemko z data 31.03....
ale zgodnie ze wszystkimi radami nie zrobie tego. jesli juz to data kwietniowa.
moja firma jest mala i moze dlatego zarzad mysli ze mozna takie "klocki"
przewalac, zeby dawac do podpisania dokumenty z data wsteczna.

> Bo nie może być - umowa o pracę zobowiązuje do dokładania należytych
> starań - ale to nie Ty podejmujesz decyzje o cenach, akcjach
> promocyjnych, rodzaju produkcji, nakładach na badania i rozwój itd.
> Więc nie możesz odpowiadać za sprzedaż.

*** dla zarzadu takie podejscie pewnie bedzie bardzo dyskusyjne, ale taki jest
fakt - nikt nie moze mi zarzucic nie-dokladania nalezytych staran, bo niby
jak, nawet jesliby takie byly.


> Skoro idzie na noże, to musisz do wszystkiego podchodzić bardzo
> formalnie. Jeżeli pracodawca powie Ci, że zwalnia Cię z obowiązku
> świadczenia pracy - zażądaj na piśmie (bo inaczej w sądzie może
> powiedzieć, że wcale Cię nie zwalniał z obowiązku, a Ty nie
> przyszedłeś do pracy - stąd zwolnienie dyscyplinarne). Jak nie
> dostaniesz zwolnienia z obowiązku - przyjdź do firmy i stój pod
> drzwiami, jakby ne chcieli Cię wpuścić - warto też wtedy zadzwonić do
> PIP i opowiedzieć o sprawie. Generalnie musisz bardzo uważać.

*** dziekuje za rade. nie lubie stosowac rozwiazan "silowych" ale nie chce tez
wyjsc na frajera.

> Nie daj się zastraszyć. Nie podpisuj w żadnym wypadku porozumienia.
> Jeżeli dostaniesz wypowiedzenie albo rozwiązenie umowy bez
> wypowiedzenia - to niewiele możesz zrobić (podpis oznacza tylko, że
> zapoznałeś się z treścią). Dopiero potem biegiem do PIP, na grupę i do
> Sądu Pracy (pouczenie o terminach musi być w treści).

*** wlasnie dostalem info, ze mam sie zastanowic jak rozwiazac te sprawe.
mam zaproponowac rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem ze strony
pracodawcy?? rozumiem ze takie rozwiazanie nie zostawia zadnego "syfu" w
papierach, czy cos takiego?


> Zachować zimną krew, zacząć pilnie szukać pracy (ale wynagrodzenie za
> kwiecień i maj powienieneś tak czy inaczej dostać).

*** takie jest wlasnie moje zalozenie, aby przepracowac jeszcze/ dostac
wynagrodzenie za kwiecien i maj br.

pozdrawiam,

rafal

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/