Jotte; <cul6ok$frh$1@news.dialog.net.pl> :

> W wiadomości news:cuj7is$aah$1@nemesis.news.tpi.pl girl <g...@g...pl>
> pisze:
>
> > ...teraz mam nowego szefa, tym razem człowiek ten jest zupelnie inny;
> > bardzo ciężki; wiecznie niezadowolony,
> > z ciągłymi pretensjami; zamknięty w sobie, zero zartów, sztywny; teraz
> > juz nie dyskutujemy wniosków i strategii
> > szef po prostu zleca raport i koniec; ewentualnie pisze mi maila z
> > pretensja ze czegos nie dostal podczas gdy juz
> > dawno dostał to na maila ale nie przeczytał albo umawialismy sie na 20 a
> > juz 19 mam maila z pretensja ze nie dostał...
> > sama nie wiem czy jakość mojej pracy się tak pogorszyła czy też z szefem
> > jest cos nie tak;
> > jak dalej pracować, jaka startegie przyjac? co robić?
>
> A co wolisz zachować? Tę pracę czy godność i szacunek do siebie?

Nie podpuszczaj. ;) O szacunku i godności można mówić w momencie, kiedy
zwalniając się autor będzie mógł znaleźć nową pracę. Zresztą z jego
opisu wyziera problem tego, że nowy szef ma inne zwyczaje niż
poprzednicy i są to zwyczaje sprzeczne z oczekiwaniami autora - nic nie
ma o "godności i szacunku". Szef jest sztywny, nie chce żartować, nie
rozumie różnych "wieloznaczności" w wypowiedziach autora, działa inaczej
niż poprzednicy - gdzie tu jest naruszenie "godności"? Autor musi
zastanowić się nad własnym postępowaniem, wypowiedziami i musi
dostosować się do szefa w ramach zasad panujących w trakcie "stosunku
pracy", a nie jakichś "godności i szacunków".

Flyer