W wiadomości news:etc9rs$mf5$1@news.onet.pl Kroket
<kroket@BEZ_MIELONKI_op.pl> pisze:

>> Brak kontaktu z pracownikiem to szczesliwy i udany urlop. To
>> dewiza dobrego pracownika.
> Widzisz, mnie do lez bawia osoby, ktore kozakuja za plecami pracodawcy.
> Ot, takie popisy przed kolegami. Nie stac ich na rzeczowa dyskusje z
> pracodawca bo wiedza, ze do ich pracy mozna miec zastrzezenia.
Możesz sie spłakać niczym bóbr, ale widzisz, uważam, ż w tej konkretnej
sytuacji z pewnością nie masz racji. Pracodawca ma bowiem zagwarantowane
kodeksem pracy prawo do przerwania w przypadkach szczególnej potrzeby urlopu
pracownika i wezwania go do powrotu. Jeśli pracownik takiego polecenia nie
wykona, to dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a to
już pachnie dyscyplinarką. Nie ma tu zatem miejsca na dyskusje, dywagacje i
tym podobne pierdoły. Jedyną pewną i skuteczną metodą jest uniemożliwienie
mu kontaktu w czasie urlopu i tym samym zablokowanie ew. próby jego
przerwania.

--
Jotte