W wiadomości news:etccd8$ash$1@inews.gazeta.pl Hankiel
<p...@g...pl> pisze:

> Dokladnie - pracodawca ma takie prawo. Tyle tylko zeby je zrealizowac
> trzeba sie wpierw skontaktowac z pracownikiem.
Przecież to własnie napisałem.

> A jak to zrobic w moim przypadku ?
To nie jest twoje zmartwienie.

> uwazam ze zasluguje na nieprzerwany urlop, ktory nalezy
> mi sie jak psu zupa.
Każdemu pracownikowi się urlop należy. Takie prawo.
Ale że nieprzerwany - to już niekoniecznie. Takie prawo.

> A zeby to zrealizowac to niestety konieczne jest
> maksymalne utrudnienie pracodawcy kontaktu z pracownikiem.
Czemu niestety? Normalne, zgodne z prawem działanie we własnym interesie.

--
Jotte