adas; napisał(a):
>>>Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
>>>ukrywanie w CV nazw pracodawcow.

>>Że to dowód kompletnego braku zaufania i zbyt daleko posuniętej
>>ostrożności. Jako rekruter nie zapraszałbym takiej osoby. Z przyczyn
> ale dlaczego? uwazasz, ze jest jakis dobry powod zeby potencjalny
> pracownik przekazal informacje, ktore bardzo dokladnie precyzuja
> jego polozenie w swiecie, a jednoczesnie nie mowia nic o jego
> cechach?
Tak. Tym dobrym powodem jest wymóg przesłania życiorysu zawodowego,
czyli dokładnych faktów z życia zawodowego a nie mglistych sugestii
odnośnie życia zawodowego.

A CV nie mówi tak naprawdę nic o cechach kandydata (kandydata a nie
potencjalnego pracownika).


>>zawodowych i osobistych - nie mam ochoty jako człowiek i pracownik
>>cackać się z kimś jak z jajkiem, skoro z innymi nie musze tego robić. I
> acha - czyli jak ktos napisze Tobie w ogloszeniu np. na sprzedawce
> AGD, ze pracowal w "sredniej wielkosci salonie AGD przy glownej
> ulicy miasta" a 50 innych osob wymieni nazwy salonow w ktorych
> pracowalo, to w tych 50 przypadkach "cos zrobisz" - zadzwonisz do
> tych salonow, przejdziesz sie tam, itepe?
Nie. Nic takiego nie zrobię. Natomiast gdybym chciał "coś zrobić" -
tych pięćdziesięciu daje mi na to szansę. Ten jeden nie.
I w ogóle, co to znaczy "średniej wielkości salon"? Zapytaj swoich 10
znajomych o to albo co znaczy "średnio wysoki mężczyzna" albo ile to
jest "dosyć dobre pieniądze" - uzyskasz 10 różnych odpowiedzi. Więc ta
informacja nic nie daje.

>>nie mam ochoty rozmawiać z kimś, kto na starcie bezosobowo, nie znając
>>osoby rekrutujacej ani firmy, lokuje w niej taką dawkę braku zaufania. I
> smieszne; jest dosyc oczywistym nie ma zadnych podstaw zeby miec
> zaufanie wobec zupelnie nieznanej firmy - zupelnie nieznanego
> ogloszenia; a szczegolnie jeszcze, gdy ogloszenie jest np. takie
> "wiodaca firma branzy ..." i podany adres p...@d...pl
Mam wrażenie, że masz już z góry sprecyzowaną odpowiedź na swoje
pytanie. NIe wiem zatem po co je zadałeś. Skoro jest śmiesznym
obdarzanie zaufaniem takiej firmy, to po co w ogóle do niej wysyłać CV?


> uwazasz, ze osoby poszukujace pracy powinny zapomniec o ochronie
> swoich danych i rozsylac informacje na lewo i prawo? podkreslam:
> informacje, ktore nie wnosza nic do oceny ich osoby;
>>nie widzę powodu stosować odrębnej taryfy dla jednego kandydata. Wszyscy
>>napisali w CV niezbędne informacje, prócz jednego. Byłoby nieuczciwe
>>względem pozostałych kandydatów zapraszać na rozmowę właśnie tego jednego.
> czy podanie nazwy poprzedniego pracodawcy jest NIEZBEDNE? pytam
> jeszcze raz: co robisz z nazwami poprzednich pracodawcow na etapie
> wybierania osob, ktore zaprosisz na rozmowe kwalifikacyjna?
Jest ważne. Praca w rekrutacji, jeśli chce się ją dobrze wykonywać
polega w dużej mierze na poszukiwaniu informacji na temat rynku, branż,
firm itp.

> masz
> dzial sprawdzania, ktory sprawdza te 2000 firm czy tylko rzucasz
> okiem a moze zwracasz tylko uwage na cechy tej firmy - np. branze?
Na branże - oczywiście. Zupełnie inaczej sprzedaje się luksusowe
produkty AGD za kilka lub kilkanaście tysięcy złotych a zupełnie inaczej
sprzedaje się taniochę. Inny typ klienta, inne motywy zakupów, inna
argumentacja sprzedawcy. Ba - nawet inny rodzaj sprzedawcy. Dlatego
branża jest ważna i to Ci powie każdy szef sprzedaży.

pozdr.
m.