Maciek Sobczyk napisał(a):
> mvoicem napisał(a):
>> Maciek Sobczyk napisał(a):
>>
>>> o`rety napisał(a):
>>>
>>>> kiedys znajomy mial taka sytuacje, ze wysylal aplikacje, a jakis
>>>> pracownik hr firmy do ktorej aplikowal zadzwonil do aktualnego szefa
>>>> znajomego i spytal czy wiedza ze ich pracownik szuka pracy i stara
>>>> sie o prace u nich i czy ten szef moglby opowiedziec o swoim
>>>> pracowniku, tzn czy dobry jest itd. dlatego tez dla mnie jest jak
>>>> najbardziej zrozumiale takie postepowanie.
>>>
>>> Dla mnie jednak nie. A temu szefowi-debilowi przydałoby się wytoczyć
>>> sprawę o naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych.
>> Pomijając fakt, że jeżeli obecny szef jest mądry, to zaproponuje
>> pracownikowi podwyżkę lub w inny sposób zmotywuje go do zostania w
>> firmie.
>>
>> Jeżeli szef z tego powodu np. zwolni pracownika (pod jakimś
>> pretekstem), to i tak nie jest to szef u którego warto zostawać.
> Chyba, że ten pracownik faktycznie nadaje się do zwolnienia lub jest
> pracownikiem problemowym, z którym nie wiadomo co zrobić - inwestować w
> niego czy nie itp.

No to tym bardziej wtedy sytuacja rozstania się pracownika i pracodawcy
jest uzdrawiająca dla obydwu stron.

p. m.