W wiadomości news:he3dco$jeu$1@inews.gazeta.pl rt <x...@N...gazeta.pl>
pisze:

> mam nadgodziny zanotowane w elektronicznym systemie pracy lacznie ponad
> miesiac pracy
> czesc z nich okolo 100 godzin zostało wypracowane do 2006.10.31
> reszta po tym okresie
> wszystko jest ewidencjonowane dwoma systemia elektronicznymi
> w mojej firmie zeby dostac kase za nadgodziny trzeba wypelnic papierki -
> zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych - tych papierków nie bylo
> chce teraz odebrac te nadgodziny w ramamch urlopu - calość lub część -
> jednak pracodawca nie chce sie zgodzić na urlop, poniewa zokazalo sie
> ze chcialby miec napisana dokumentację przekazane obowiazki i telefon
> do przyjaciela w razie problemów
> prosze o pomoc i odpowiedź na pytanie: do czego mam prawo w takiej
> sytuacji?
Niewiele w zasadzie. O formie "zadośćuczynienia" za nadliczbówki (wolne,
kasa) decyduje w gruncie rzeczy pracodawca.
Ponadto zwracam uwagę, że roszczenia z tytułu stosunku pracy przedawniają
się po 3 latach (to w kontekście tej daty 31.10.2006).
Doradzam lekturę KP od art. 151 (Rozdział 5 Praca w godzinach
nadliczbowych) - jest tam parę istotnych kwestii.

--
Jotte