Any User wrote:

>> Nie chodzi o organizacje pracy, a o postawe. Nie chodzi o to, zeby
>> kierownik latal na co dzien z miotla, tylko zeby nie uwazal, ze to
>> ponizej jego godnosci, gdy zdarzy sie sytuacja, ze firma skorzysta na
>> jego krotkim chwyceniu za miotle.
>
>
> No tak, ale ucierpi na tym jego godność kierownicza i wizerunek w oczach
> podwładnych.


Pewnie nie slyszales rozmow wsrod pracownikow i nie wiesz, jak bardzo
cierpi wizerunek na zachowaniu takim, jakie polecasz.

> Kierownik jest od "machania batem" (w dzisiejszych czasach
> i miejscu, już tylko w przenośni, niestety), a nie od zniżania się do
> poziomu podwładnych.

Jesli Cie kreci bat, zainteresuj sie BDSM. Gdybys wyżywal te ciagoty w
jakims dungeonie, a nie w pracy, skorzystaliby na tym wszyscy. Ty,
chetni masochisci i Twoi pracownicy oraz firma.

>> Natomiast z tym robieniem mniej to nieprawda i jesli kierownik przez
>> wiekszosc dnia nic nie robi, to znaczy, ze firma nieefetywnie
>> wykorzystuje pracownikow. Kierownik czy ogolnie ktos na wyzszym
>> szczeblu, co moze oznaczac np. samodzielnego specjaliste, robi cos
>> innego niz pracownik niewykwalifikowany - cos, co wymagalo wiekszego
>> talentu, wysilku i czasu, zeby to opanowac. Czesto jest to cos, co
>> mozna wykonywac najwydajniej wtedy, gdy ma sie krotsze czy dluzsze
>> przerwy na odswiezenie umyslu. Ale "napracowania sie" nie mierzy sie
>> tym, jak bardzo ktos jest zmeczony, tylko tym, ile zostalo zrobione.
>
>
> Z tym robieniem coraz mniej, to jednak prawda, aczkolwiek wystąpiło z
> mojej strony małe niedopowiedzenie. Praca kierownika musi być wyraźnie
> lżejsza od pracy jego podwładnych, bo inaczej pracownicy szeregowi nie
> będą widzieli dla siebie perspektyw rozwoju.

W moim swiecie motywacja do rozwoju jest perspektywa wyzszych plac i
wiekszego zroznicowania/skomplikowania zadan (co daje zaspokojenie
intelektualne i satysfakcje), a nie "pracowanie mniej". W rzeczywistym
kapitalizmie to zwykle ludzie na wysokich stanowiskach pracuja dluzej i
sa bardziej zestresowani (zreszta nawet w Polsce procent zawalowcow
wsrod managerow i wlascicieli jest wiekszy niz wsrod szeregowych
pracownikow). Wieksza kasa, choc wynika glownie z wiekszych zyskow przez
nich przynoszonych, jest w czesci tez rekompensata za potencjalne szkody
na zyciu rodzinnym i zdrowiu.

>
> Natomiast fakt, że musi być wyraźnie lżejsza, w żaden sposób nie gryzie
> się z wyższymi wymaganiami, odnośnie kwalifikacji, szkoleń itp. Efekty
> pracy kierownika są oczywiście znacznie większe, niż jego podwładnych,
> jednakże fizycznie kierownik musi pracować mniej, niż oni.

Masz pewna obsesje na punkcie pracy fizycznej. "Lekkosc" pracy nie
zalezy od tego, czy jest ona fizyczna, czy intelektualna, a wyczerpanie
psychiczne/intelektualne to cos, co czesto trudniej z czlowieka
"schodzi" niz zmeczenie fizyczne, ktore automatycznie sie zalatwia
odpoczynkiem fizycznym.

(BTW wciaz uwazam Cie za trolla, ale uwazam tez, ze swietnie grasz.)

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533