On Sat, 13 Dec 2003 21:12:02 +0100
"Monika Cholewa" <l...@p...onet.pl> wrote:


> Tak, ale dla kobiet zawsze jest zły czas na prace, wg pracodawców, bo:
> -jak kobiety nie maja dzieci to jest ryzyko ze miec je beda, co za tym
> idzie? macierzynski, wychowawczy;
> -jak maja dzieci to zawsze taka kobieta moze chciec opiekowac sie
> chorymi dziecmi, co wiaze sie z czesta nieobecnoscia w pracy;
> -jak kobiety maja dzieci odchowane to zwykle wtedy juz nikt jej nie
> chce zatrudnic, bo zwykle ma znikome doświadczenie zawodowe i tysiac
> innych powodów zapewne...

przykro mi Moniko, ale takie podejscie pracodawcow wynika w duzej mierze
z faktu, ze kobiety w Polsce jako pracownicy sa bardzo uprzywilejowane,
co niestety jak widac obraca sie przeciwko nim.

urlop maciezynski, wychowawczy, specjalna ochrona, seryjne zwolnienia -
bardzo wiele kobiet tego naduzywa a za ich podejscie placa wszystkie.

gdyby pracodawca takiej kobiecie nie musial niczego gwarantowac - byloby
mu wszystko jedno, kogo zatrudnia.

wystarczy zreszta zobaczyc, ze jak jestes kobieta i zatrudnia cie ktos
na umowe o dzielo na przyklad to ma daleko gdzies to, czy masz dziecko
czy nie.
bo podpisuje z toba umowe i praca musi byc wykonana. nic wiecej go nie
obchodzi, do ncizego go to nie zobowiazuje.

bardzo wiele osob stawia za przyklad USA i pokazuje, ze tutaj az 41%
kobiet jest na wyzszych stanowiskach managerskich.

a ktora kobieta polska zgodzilaby sie na to, ze pracuje non-stop az do
porodu, a potem za kilka tygodni albo miesiac wracac do pracy,
zostawiajac dziecko z nianka? (bo musi zarobic na siebie i na to dziecko
o ile nie ma meza albo maz kiepsko zarabia).
a jak dziecko choruje, to tez musi zostac z nianka, jesli matka ma
akurat negocjacje waznego kontraktu i jak wezmie urlop, to zawali,
narazi firme na straty a ja wyrzuca z roboty?

kto w Polsce zgodzilby sie na to, ze ma 14 dni (przecietnie) urlopu
rocznie (niezaleznie od stazu pracy! wymiar urlopu zalezy od
indywidualnej umowy podpisanej z kazdym pracodawca) i ze jak idzie na
zwolnienie, to zaplaca mu najwyzej za tydzien nieobecnosci jesli w
ogole?

nie wspomne juz o tym, ze prawie wszystkie prace fizyczne i nie
wymagajace kwalifikacji (kelner, sprzedawca, barman etc.) sa na zlecenie
i platne od godziny, pracodawca moze w kazdej chwili cie zwolnic i nie
masz okresu wypowiedzenia?

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/