W Polsce też pracodawca nie płaci - za macierzyski płaci ZUS.
Finansowo więc pracodawca na tym nie traci.
Co do zwolnienia kobiety - tu dotykamy innego problemu. IMO przepisy
dotyczące zwalniania pracownika w Polsce są nie przystosowane do
warunków rynkowych, są za mało elastyczne. Zresztą każdy może mieć na
ten temat właśne zdanie. Mi chodzi jedynie o to, żeby prawo chroniło
równoupranienie płci, także na rynku pracy.


--
mangha

....................................................
........
Do what thou wilt shall be the whole of the Law.