On Sat, 13 Dec 2003 11:34:13 +0100
"mangha" <m...@c...pl> wrote:

[..]

> Oczywiście na większości rozmów o pracę pada jakże żenujące pytanie o
> Twoje plany macierzyńskie. Jakiś czas temu jeden facet (poważna
> instytucja we Wrocławiu - DZDZ) nie zadawał mi pytań o kwalifikacje,
> ale od razu przeszedł do rzeczy - gdzie jestem zameldowana i z kim
> mieszkam, a czy planuję ślub i kiedy, no i najważniejsze - skoro mam
> stałego towarzysza, to pewnie wkrótce zajdę w ciążę i good bye, a
> jemu, odkąd dyrektoruje, już kilka kobiet poszło na macierzyński - jak
> one śmiały zajść w ciążę! Nie wiem, pod jakie paragrafy to się
> kwalifikuje, ale gościu w USA miałby już pewnie niejedną sprawę
> sądową.

to prawda, mialby.

Z DRUGIEJ STRONY JEDNAK w USA (a przynajmniej Kalifornii) nie ma czegos
takiego jak
urlop maciezynski ani wychowawczy.

jesli kobieta jest w ciazy, idzie na tzw. "unpaid leave" czy inaczej
zwane "maternity leave".
jego dlugosc zalezy od twojego dogadania sie z pracodawca.
zwykle kobiety wracaja do pracy po 3 miesiacach a niektore i wczesniej.

jak nazwa wskazuje, pracodawca w tym czasie NIE placi kobiecie zadnej
pensji.
rowniez nie ma obowiazku gwarantowac jej, ze po powrocie jej stanowisko
pracy bedzie jeszcze.

jesli kobieta jest samotna i planuje zajsc w ciaze, to musi albo sobie
zaoszczedzic pieniadze na ten czas, albo sie ubezpieczyc od takiej
mozliwosci i tyle.

byc moze sa jakies federalne fundusze wspomagajace samotne matki, ale ja
nic o tym nie wiem (zadna kolezanka z pracy nie korzystala z nich).

takze, z punktu widzenia pracodawcy jest wszystko jedno, czy zatrudnia
kobiete czy mezczyzne.

o ile wiem taka zmiana kodeksu pracy - w zamian za wprowadzenie w zycie
praw o niedyskryminacji i zreformowanie sadow cywilnych tak, zeby
rozprawy odbywaly sie niemal natychmiast - nie przeszlaby w Polsce.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/