-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!uw.edu.pl!newsgate.cistron.nl!newsgate.
news.xs4all.nl!194.109.133.84.MISMATCH!newsfeed.xs4all.nl!newsfeed5.news.xs4all
.nl!xs4all!feeder3.cambriumusenet.nl!feed.tweaknews.nl!209.197.12.246.MISMATCH!
nx02.iad01.newshosting.com!newshosting.com!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-02.new
s.neostrada.pl!unt-spo-a-01.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED!not-for-
mail
From: "jcm" <j...@1...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
References: <i1c1fq$m78$1@sunflower.man.poznan.pl>
<4c3b2d9e$0$17103$65785112@news.neostrada.pl>
<i1fqop$r85$2@node1.news.atman.pl>
<4c3b7db5$0$2582$65785112@news.neostrada.pl>
<i1fv4s$7f0$1@news.dialog.net.pl>
<4c3b83cd$0$2600$65785112@news.neostrada.pl>
<i1g1pt$90m$1@news.dialog.net.pl> <i1gu92$vtl$1@node1.news.atman.pl>
Subject: Re: godziny nadliczbowe w upale
Date: Tue, 13 Jul 2010 09:45:21 +0200
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5931
Lines: 79
Message-ID: <4c3c1995$0$19164$65785112@news.neostrada.pl>
Organization: Telekomunikacja Polska
NNTP-Posting-Host: 83.23.109.188
X-Trace: 1279007125 unt-rea-a-01.news.neostrada.pl 19164 83.23.109.188:3160
X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:235929
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:i1gu92$vtl$1@node1.news.atman.pl...
> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
> wiadomości news:i1g1pt$90m$1@news.dialog.net.pl...
>> W wiadomości news:4c3b83cd$0$2600$65785112@news.neostrada.pl entroper
>> <entroper-pocztaonetpeel> pisze:
>>>>> Twoją automatyczną reakcją (pracodawcy, rozumiem?) jest
>>>>> takiego "stawiającego" się pracownika/ów rozgnieść jak karalucha
>>>>> (nawet jeśli per saldo to się nie opłaci)
>>>> Wtrącę pytanie - jakiego rodzaju "opłacalność" masz na myśli?
>>> chodzi o to, że łączny koszt wymiany pracownika może przewyższyć
>>> roszczenia tego wymienionego, ale ważniejsze jest samopoczucie szefa,
>>> który z definicji nie negocjuje.
> Pracownicy coś rzadko ostatnio widzą związek pomiędzy ich własną pracą a
> kondycją lub istnieniem firmy.
Być może nawet lepiej, że nie widzą.
Pracownik powinien widzieć przede wszystkim związek między własną pracą, a
wysokością wynagrodzenia, choćby w postaci premii.
Ludzie pracują przede wszystkim dla pieniędzy, a kondycja firmy, w której
pracują, jest postrzegana właśnie przez pryzmat tego, co otrzymują pracownicy za
swoją pracę.
> Osoby jątrzące i podburzające zespół należy eliminować bo mają negatywny wpływ
> na jego pracę. "Gwiazdy" roztaczające wokół siebie nimb
> tajemniczości i niezastąpioności też należy eliminować jeżeli ich
> działanie jest niekorzystne dla pracy zespołu lub uzależnia osiągane
> przez cały zespół wyniki od jednej osoby.
Z tego wynikałoby, że kwalifikacje reszty zespołu odbiegają znacząco od
"gwiazdy" - lidera.
Może należałoby małe przetasowanie na stanowiskach, zamiast od razu zwalniać?
Może gwiazda potrzebuje innych motywacji, np. awansu?
> I nie ma w tym żadnych emocji. Emocje są tylko po stronie pracownika
> który buduje w sobie jakieś tam poczucie osobistej krzywdy itp.
Nic dziwnego, skoro człowiek przeznacza na pracę przeciętnie 1/3 czasu swojego
życia.
Trudno, żeby nie podchodził emocjonalnie do ważnych spraw w swoim zyciu.
> Nawet jeżeli krótkookresowo rozstanie się z pracownikiem może wydawać się
> "nieopłacalne" bo pracownik wystąpi z jakimiś roszczeniami i zdarzy się
> że je uzyska, to i tak w dłuższym okresie takie decyzje są dla firmy
> korzystne. Oczywiście pracownik nie musi tego wiedzieć i znów reaguje
> emocjonalnym poczuciem krzywdy.
Dobrze jeśli wie.
Im więcej jasności w relacjach pracodawca-pracownik, tym mniej roszczeń.
> Jest też czasami tak że decyzja o rozstaniu z pracownikiem jest związana
> z potrzebą zdyscyplinowania pozostałych pracowników i "pokazania kto tu
> rządzi". Wierzcie mi jednak że emocje w takiej rozgrywce znów są przede
> wszystkim po stronie pracownika. Wg niego znów jego dotyka nieuzuasdniona
> niczym krzywda. Szef lub pracodawca zazwycaaj po prostu podejmuje taką
> decyzję, potem przechodzi nad nią do porządku dziennego, na drugio czy trzeci
> dzień o tym zapomina. Pracownik zaś potrafi w sobie pielęgnować poczucie
> krzywdy latami, jatrząc swe wyimaginowane rany. Więc tak
> naprawdę gdzie tu emocje?
Reaguje prawidłowo. Dotknęła go krzywda (uzasadniona lub nie), więc ma prawo w
ten sposób przeżywać.
>>> Potocznie nazywamy to buractwem.
>> Bo tym jest.
> Pracownicy nazywają to na wiele różnych sposobów, ale niezależnie jak
> jest to nazywane, jest to dbaniem o interes firmy czy to dużej czy
> dwuosobowej. Kto ma o to dbac jeżeli pracownicy tego raczej na pewno
> nie robią zajmując się jątrzeniem, stawianiem oporu, kombinowaniem
> zamiast po prostu pracować ?
Tzw. jątrzenie, kombinowanie i stawianie oporu, nie bierze się z niczego.
A brak jasnych zasad i brak przygotowania tzw. kadry zarządzającej do kierowania
zespołami ludzi, tym właśnie skutkuje.
Powstaje błędne koło.
j.
Następne wpisy z tego wątku
- 13.07.10 10:14 Krzysztof
- 13.07.10 10:19 Krzysztof
- 13.07.10 10:24 Krzysztof
- 13.07.10 10:27 Krzysztof
- 13.07.10 10:48 Tomasz Kaczanowski
- 13.07.10 11:14 Krzysztof
- 13.07.10 11:22 jcm
- 13.07.10 11:28 Tomasz Kaczanowski
- 13.07.10 12:15 Krzysztof
- 13.07.10 12:22 Krzysztof
- 13.07.10 15:38 entroper
- 13.07.10 16:30 Jotte
- 13.07.10 17:18 Jotte
- 13.07.10 17:20 Jotte
- 13.07.10 17:26 Jotte
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-02-10 Chrzanów => Programista NodeJS <=
- 2025-02-10 Kraków => DevOps Engineer (Junior or Regular level) <=
- 2025-02-10 Białystok => iOS Developer (Swift) <=
- 2025-02-10 Mińsk Mazowiecki => Team Lead / Tribe Lead FrontEnd <=
- 2025-02-10 Białystok => System Architect (Java background) <=
- 2025-02-10 Szczecin => Senior Field Sales (system ERP) <=
- 2025-02-10 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-02-10 Chrzanów => Specjalista ds. public relations <=
- 2025-02-10 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-02-10 Warszawa => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-02-10 Gliwice => Ekspert IT (obszar systemów sieciowych) <=
- 2025-02-10 Lublin => Programista Delphi <=
- 2025-02-10 Mińsk Mazowiecki => Area Sales Manager OZE <=
- 2025-02-10 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-02-10 Dęblin => Node.js / Fullstack Developer <=