> Witam.
ja też
>
> 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu
pracownikowi
> urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?
Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa pracy. Jeżel
chce dać pracownikowi większe przywileje, to jego sprawa

>
> 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
inaczej
> niż określa art. 36 KP)?
> Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a tym
samym
> zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
> wyprowadzenie z błędu.
3 miesiące to wg. KP najwyzszy wymiar okresu wypowiedzenia. Czyli danie
takiego wymiaru nie jest w żadnym przypadku gorsze niż w kodeksie, czyli
pracownik nie jest w tym momencie w żadnym przypadku stratny, czyli nie ma
zastosowania dla p18 par2 KP

>
> 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies
>
nie bardzo rozumiem, co w tym momencie usiłujesz osiągnąć. tzn rozumiem
jeżeli chodzi o pracownika, ale jeżeli chodzi o pracodawcę? jesteś
pracownikiem i chcesz zwolnić pracodawcę???

> Z góry dziekuje za pomoc.
> Pozdrowienia
>
gromax
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl