Witam.

Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę:

1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu pracownikowi
urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?

2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli inaczej
niż określa art. 36 KP)?
Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a tym samym
zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
wyprowadzenie z błędu.

3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies

Z góry dziekuje za pomoc.
Pozdrowienia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Witam.
ja też
>
> 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu
pracownikowi
> urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?
Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa pracy. Jeżel
chce dać pracownikowi większe przywileje, to jego sprawa

>
> 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
inaczej
> niż określa art. 36 KP)?
> Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a tym
samym
> zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
> wyprowadzenie z błędu.
3 miesiące to wg. KP najwyzszy wymiar okresu wypowiedzenia. Czyli danie
takiego wymiaru nie jest w żadnym przypadku gorsze niż w kodeksie, czyli
pracownik nie jest w tym momencie w żadnym przypadku stratny, czyli nie ma
zastosowania dla p18 par2 KP

>
> 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies
>
nie bardzo rozumiem, co w tym momencie usiłujesz osiągnąć. tzn rozumiem
jeżeli chodzi o pracownika, ale jeżeli chodzi o pracodawcę? jesteś
pracownikiem i chcesz zwolnić pracodawcę???

> Z góry dziekuje za pomoc.
> Pozdrowienia
>
gromax
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> > 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu
> pracownikowi
> > urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?
> Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa pracy. Jeżel
> chce dać pracownikowi większe przywileje, to jego sprawa

Jednak Art. 154 KP mówi:
par.1 Wymiar urlopu wynosi: 20, 26 dni...
par.2 Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepenym wymiarze czasu
pracy ustala się proporcjonalnie....
par. 3 (!!!) Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie
par.1,2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w par.1

Chodzi mi o sytuację, kiedy pracownikowi przysługuje wg kodeksu 26 dni a
pracodawca chce mu przyznać np. 30 dni.
Moim zdaniem jest tu wyraźny zakaz przekroczenia normy 20 i 26 dni. Jednynie w
pracownikowi zatrudnionemu np. na 1/2 etatu pracodawca może przyznać dodatkowe
dni, max. 20 lub 26.


> > 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> > wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
> inaczej
> > niż określa art. 36 KP)?
> > Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a tym
> samym
> > zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
> > wyprowadzenie z błędu.
> 3 miesiące to wg. KP najwyzszy wymiar okresu wypowiedzenia. Czyli danie
> takiego wymiaru nie jest w żadnym przypadku gorsze niż w kodeksie, czyli
> pracownik nie jest w tym momencie w żadnym przypadku stratny, czyli nie ma
> zastosowania dla p18 par2 KP

Art. 32 KP par. 1 Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o
pracę... [ tak i pracownik jak i pracodawca]
Jeżeli pracodawca np. miesięcu wypowie umowę z 3 miesięcznym okresem
wypowiedzenia, to pracownik zyskuje na tym, gdyż wg kodeksu (art.34)
przysługiwałyby mu 2 tygodnie wypowiedzenia.
Natomiast jeśli to pracownik po miesiącu wypowie umowe, to mając ustalony w
umowie 3 miesięczny okres wypowiedzenia jest stratny, gdyż w normalnych
warunkach obowiązywałby go 2 tyg okres wyp. a nie aż 3 miesiące.
Czyli ogólne postanowienie w umowie o pracę, że "zawiera się umowę o pracę na
czas nieokreślony z 3-mies okresem wypow." jest dka pracownikas mniej korzystne
niż przepisy KP, czyli umowa taka jest nieważna.
Stąd moje 3 pyt.


> > 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> > Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> > dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies

> nie bardzo rozumiem, co w tym momencie usiłujesz osiągnąć. tzn rozumiem
> jeżeli chodzi o pracownika, ale jeżeli chodzi o pracodawcę? jesteś
> pracownikiem i chcesz zwolnić pracodawcę???

Jako pracownik mam prawo również wypowiedzieć umowę o pracę.





--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 2004-06-20 19:39, Użytkownik Sylwia napisał :

> Chodzi mi o sytuację, kiedy pracownikowi przysługuje wg kodeksu 26 dni a
> pracodawca chce mu przyznać np. 30 dni.
> Moim zdaniem jest tu wyraźny zakaz przekroczenia normy 20 i 26 dni. Jednynie w
> pracownikowi zatrudnionemu np. na 1/2 etatu pracodawca może przyznać dodatkowe
> dni, max. 20 lub 26.

IMHO straszna nadinterpretacja :) Pracownikowi przysługuje urlop to
znaczy że nie może go dostać mniej. Jeśli pracodawca ma ochotę to może
dać i 100 dni urlopu. Przecież to on za to płaci.

--
Pozdrawiam _ _ _ _
//\ _|_|_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\
GG:2091615 // / (o o) // / peka1972(#)gazeta(.)pl // /
// /-ooO-(_)-Ooo-// /----------------------------// /

do góry

Pięknego dnia 20 Jun 2004 19:39:04 +0200, "Sylwia"
<q...@o...pl> zakodował:

>Moim zdaniem jest tu wyraĽny zakaz przekroczenia normy 20 i 26 dni.

KP
Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mog? być mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy.


Czyli wszelkie postanowienia umowy o pracę lepsze dla pracownika, niż
wyniakałoby z KP są jak najbardziej wiążące. Przy czym istotna jest
obiektywna ich "lepszość" w momencie podpisywania umowy (czyli,
przyjmuje się, że dłuższy okres wypowiedzenia jest lepszy dla
pracownika, chociaż gdy chce szybko zmienić pracę, to jest gorszy).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Inspektor PiP, kóry udziela porad prawnych na tel w Okregowym Inspektoracie
powiedział, że:

1. Nie mozna przyznać pracownikowi urlopu w wyższym wymiarze niz wynika to z
KP. Można ewentualnie zwolnic pracownika z obowiązku swiadczenia pracy za
wynagrodzeniem, potwierdzic to na pismie. Nie może to jednak byc w ramach
urlopu.

2. Okres wypowiedzenia dla kazdej ze stron umowy jest taki sam i jego dlugośc
wynika z KP. Nie mozna go ustalic "na sztywno" niezaleznie od okresu
zatrudnienia u okreslonego pracodawcy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry