> > 1. Czy możliwe jest na mocy art.18 KP przyznanie zatrudnianemu
> pracownikowi
> > urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z art.154 KP?
> Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa pracy. Jeżel
> chce dać pracownikowi większe przywileje, to jego sprawa

Jednak Art. 154 KP mówi:
par.1 Wymiar urlopu wynosi: 20, 26 dni...
par.2 Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepenym wymiarze czasu
pracy ustala się proporcjonalnie....
par. 3 (!!!) Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie
par.1,2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w par.1

Chodzi mi o sytuację, kiedy pracownikowi przysługuje wg kodeksu 26 dni a
pracodawca chce mu przyznać np. 30 dni.
Moim zdaniem jest tu wyraźny zakaz przekroczenia normy 20 i 26 dni. Jednynie w
pracownikowi zatrudnionemu np. na 1/2 etatu pracodawca może przyznać dodatkowe
dni, max. 20 lub 26.


> > 2. Czy w umowie zawieranej na czas nieokreślony można ustalić okres
> > wypowiedzenia np. 3 miesiące (niezależnie od okresu zatrudnienia, czyli
> inaczej
> > niż określa art. 36 KP)?
> > Moim zdaniem nie, gdyż byłby mniej korzystny dla pracownika niż KP, a tym
> samym
> > zgodnie z art. 18 par. 2 umowa taka byłaby nieważna. Proszę o ewentualne
> > wyprowadzenie z błędu.
> 3 miesiące to wg. KP najwyzszy wymiar okresu wypowiedzenia. Czyli danie
> takiego wymiaru nie jest w żadnym przypadku gorsze niż w kodeksie, czyli
> pracownik nie jest w tym momencie w żadnym przypadku stratny, czyli nie ma
> zastosowania dla p18 par2 KP

Art. 32 KP par. 1 Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o
pracę... [ tak i pracownik jak i pracodawca]
Jeżeli pracodawca np. miesięcu wypowie umowę z 3 miesięcznym okresem
wypowiedzenia, to pracownik zyskuje na tym, gdyż wg kodeksu (art.34)
przysługiwałyby mu 2 tygodnie wypowiedzenia.
Natomiast jeśli to pracownik po miesiącu wypowie umowe, to mając ustalony w
umowie 3 miesięczny okres wypowiedzenia jest stratny, gdyż w normalnych
warunkach obowiązywałby go 2 tyg okres wyp. a nie aż 3 miesiące.
Czyli ogólne postanowienie w umowie o pracę, że "zawiera się umowę o pracę na
czas nieokreślony z 3-mies okresem wypow." jest dka pracownikas mniej korzystne
niż przepisy KP, czyli umowa taka jest nieważna.
Stąd moje 3 pyt.


> > 3. Jeśli mam rację, to czy możliwy jest następujący wariant:
> > Zapis dotyczący pracownika: okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 KP
> > dla Pracodawcy: okres wypowiedzenia 3 mies

> nie bardzo rozumiem, co w tym momencie usiłujesz osiągnąć. tzn rozumiem
> jeżeli chodzi o pracownika, ale jeżeli chodzi o pracodawcę? jesteś
> pracownikiem i chcesz zwolnić pracodawcę???

Jako pracownik mam prawo również wypowiedzieć umowę o pracę.





--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl