s...@W...gazeta.pl wrote:

> Immona <c...@n...gmailu> napisał(a):
>
>
>> leszek wrote:
>>
>>>Any User <t...@t...pl> napisał(a):
>>>
>>
>>[...]
>>
>>>Bardzo przekonująco to ująłeś, ale mógłbyś jeszcze dodać (jako przedstawiciel
>>>kadry kierowniczej) z czego ta kobieta będzie żyła, jeśli rozwiążesz z nią
>>>umowę o pracę lub zredukujesz jej pensję do poziomu odpowiadającego
>>>wykonywanej przez nią pracy, ma kraść czy pójść z kapeluszem pod kościół.
>>>Raczej jej możliwoście zarobkowe są zerowe, zaś na dodatek musi wyżywić nie
>>>tylko siebie, ale także dziecko, więc dwie osoby.
>>>
>>>Z niecierpliwością oczekuję na twoją odpowiedź.
>>>
>>
>>
>>Rozwiazanie proponowane przez Any Usera istnieje w Nowej Zelandii. Ciaza
>>daje tu prawo do bezplatnego urlopu z zagwarantowanym tym samym miejscem
>>pracy po powrocie.
>>
>>Platnego zwolnienia chorobowego ma sie 5 dni w roku lub wiecej, jesli
>>firma zapisze w umowie wiecej; co sie wiecej choruje, choruje sie za
>>darmo i ciaza tu nic nie zmienia.
>>
>>Skutek: Nikt nie boi sie zatrudniac kobiet. Jest to znacznie
>>skuteczniejsze zapobieganie dyskryminacji niz wszelkie przepisy
>>uprzywilejowujace kobiete. A przyrost naturalny jest dodatni, na liscie
>>krajow wedlug przyrostu naturalnego NZ o kilkadziesiat miejc wyprzedza
>>usredniona Unie Europejska, nie wspominajac o Polsce.
>>
>>Jesli sie pytasz, z czego kobieta bedzie zyla, to odpowiedz brzmi: z
>>zarobkow meza i z oszczednosci. Dlaczego obcy czlowiek ma placic na nie
>>swoje dziecko?
>>
>>I.
>
>
> Obawiam się, że cusik nie bardzo. Jest to prawo matki do bezpłatnego urlopu po
> urodzeniu dziecka (maternity leave), analogicznie ma prawo do 10 dni
> bezpłatnego urlopu na problemy związane z ciążą. Natomiast żadną miarą nie
> jest to prawo pracodawcy do wyrzucania z pracy kobiety w ciąży, czy obniżania
> pensji. O ile wiem, to w Nowej Zeladnii są przestrzegane prawa cżłowieka i
> jest zakazana dyksryminacja.

Mam wrazenie, ze nie przeczytales uwaznie mojego postu. Nie pisalam nic
o "prawie do wyrzucania z pracy" - przeciwnie, wspomnialam, ze po
powrocie z bezplatnego macierzynskiego ma na nia czekac to samo miejsce
pracy. Pensji nikt nie obniza i tez nie moge sie doczytac, gdzie bym cos
takiego napisala. A dyskryminacji nie ma wlasnie dlatego, ze
zatrudnienie kobiety nie naraza pracodawcy na poniesienie wiekszych
kosztow niz zatrudnienie mezczyzny. W Polsce naraza i stosunek
pracodawcow do kobiet w wieku rozrodczym jest dyskryminacyjny, ale to
nie jest meski szowinizm, tylko kalkulacja ekonomiczna.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533