W wiadomości news:f3ic7t$m4d$1@inews.gazeta.pl leszek
<s...@W...gazeta.pl> pisze:

> W Polsce nie ma żadnych "rozdętych praw związanych z rodzicielstwem"
Owszem, są. Widocznie nie znasz prawa pracy.

>, sa
> co najwyżej stękania nieudolnych pracodawców, którzy nie moga pojąć, że
> kobiety wychodzą za mąż, zachodzą w ciąże i rodzą dzieci, czyli z
> grubsza robią to, co robiły przez tysiące lat i dzięki czemu świat jakoś
> istnieje.
Nie dzięki temu świat istnieje. Świat istniał również jak nie było kobiet.
Nawet dużo dłużej niż niż istnieje przy ich obecności.

> Nawet odmóżdzóny pracodawca przez kogoś został urodzony.
> W każdym interesem czy biznesem jest związane ryzyko i trzeba być
> przygotowanym na różne sytuacje, w tym na ciąże i porody, czy się to komuś
> podoba czy nie podoba.
> Pracodawca nie funkcjonuje w jakiejś abstrakcyjnej rzeczywistości, żyje w
> określonej społecznej sferze, zas dzieci, czyli powstawanie następnego
> pokolenia ludzi, jest bardzo ważną, bodaj nawet najważniejszą cechą
> każdego zdrowego społeczeństwa i pracodawcy żadna krzywda się nie
> stanie, gdy będzie płacił swojej pracownicy w ciązy pensję.
Czyżby?
A np. właściciel szwalni zatrudniającej niemal wyłacznie kobiety co zrobi,
jak mu prawie wszystkie zechcą się rozmnożyć? Ma im płacić sprzedając własny
dom?
Nie - decydująca się na rozród samica homo sapiens powinna być rzeczywiście
sapiens, a nie biorens, bo mi się należyns.

> Zaś wiele
> problemów można rozwiązać, jeśli się tylko chce, kobietę przesunąć do
> lżejszej pracy, pozwolić na prace w domu, ruchomy czas pracy, naprawde,
> jak się chce i myśli to można masę problemów rozwiązac z korzyścią dla
> pracodawcy, pracobiorcy i społeczności, a jeśli nawet nie z korzyścia,
> to z minimalizacją strat.
To jest do zrobienia.

--
Jotte