> W umowie jest napisane:
>> A co masz wpisane w umowie pod hasłem praca w nadgodzinach?

bez wzgledu na to co masz napisane ;-), jesli jestes pracowniekiem na etacie,
to Twoja pensja jest za ustawowa ilosc godzin pracy w tygodniu - 41.
Jesli pracujesz wiecej, to albo powinienes odbierac czas wolny, albo
otrzymywac wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych.

rozne dziwne zapisy na temat czasu pracy dotycza godzin rozpoczecia/zakonczenia
ale nie moga zmieniac sumarycznej ilosci godzin.
Z tego co piszesz wynika, ze po prostu nie mozesz liczyc na prace
w stalych godzinach np. 9:00-17:12 tylko musisz sie dostosowac do klienta
- czyli czasem 7-15:12, czasem 9-17:12 a czasem 12-20:12
a czasem jednego dnia 7-19 a drugiego 9-13:24.

dla wlasnego dobra powinienes prowadzic rejestr godzin swojej pracy i co jakis
czas isc z nim do szefa w celu ustalenia sposobu roliczenia nadgodzin
- albo powinien Ci zaplacic za nie zgodnie z przepisami, albo powinien Ci
je oddac w naturze czyli czasie wolnym.
Prawdopodobnie szef powie Ci, zebys je sobie odebral w terminie wygodnym
dla klientow....

pozdrawiam

romekk

--
http://naked.one.pl/~romek