Użytkownik <s...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:1...@n...onet.pl...
>
> > Niekoniecznie z jego umowy może wynikać że ma zadaniowo-wynikowy czas
pracy
> > a to powoduje że nie ma prawa do godizn nadliczbowych - niestety.
Pozdrawiam
> > Beata
>
> Bardzo ciekawe.
> Czy czasami taki _zadaniowo-wynikowy_ czas pracy nie mogłby sie
przeciagnąc do
> powiedzmy 20 godzin na dobę albo i wiecej ... juz pracodawcy zacieraja
rece ;-)
> Pozdrowienia
> Andrzej
>

Kodeks pracy dopuszcza takie ustalenie czasu pracy i jednocześnie ustala że
w takim przypadku nie ma prawa do godzin nadliczbowych. Podobnie prawa do
godzin nadliczbowych nie mają między innymi pracownicy zarządzający zakłądem
pracy. Co do zacierania rąk - to ta konstrukcja obowiązuje dość długo i
jest wykorzystywana przez wielu pracodawców. I nie ja ją wymyśliłam.
Pozdrowienia Beata