> Kodeks pracy dopuszcza takie ustalenie czasu pracy i jednocześnie ustala że
> w takim przypadku nie ma prawa do godzin nadliczbowych. Podobnie prawa do
> godzin nadliczbowych nie mają między innymi pracownicy zarządzający zakłądem
> pracy.  Co do zacierania rąk - to ta konstrukcja obowiązuje dość długo i
> jest wykorzystywana przez wielu pracodawców. I nie ja ją wymyśliłam.
> Pozdrowienia Beata
>
>
Jezeli chodzi o zadanioway czas pracy:
http://www.hrk.pl/HRKFiles/prawo_pracy_kodek_6_1.htm
http://rzeczpospolita.pl/gazeta/wydanie_011130/prawo
/prawo_a_6.html#4
wiec czas pracy nie może przekraczać również w tym przypadku okreslonych
norm ...
pozdrawiam
Andrzej

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl