Nie bulwersuj sie tak, jestem po stonie pracownikow, wiem cos o perfidnych
pracodawcach, ale wierz mi ten gosc to byla porazka, nie szanowal pracy,
spoznial sie, nie wykonywal polecen, sam sie prosil o zwolnienie, a jak je
dostal to teraz kombinuje.
gdyby byl dobrym pracownikiem nie byloby tematu

Użytkownik <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:2883.0000019f.3df05969@newsgate.onet.pl...
> Wszystko pieknie.....zastaanawiam sie tylko po czyjej stronie stoicie..nie
> wiem kim jestescie ale chyba nie wszyscy co wypowiadaja sie na temat ,,co
> zrobic aby udupic goscia ktory poszedl na zwolnienie,,chyba nie sa
> pracownikami HR-u???
> Moze by tak Wam do glowy przyszlo dlaczego tak sie dzieje????wiadomo,ze
> sytuacja na rynku pracu jest nieciekawa i o prace sie dba( chyba ze jest
sie
> totalnym ignorantem )Niestety to wykorzystuja PRACODAWCY ponizajac
> pracownika w rozny sposob,nie wywiazuja sie z obietnic,obnizaja pensje,nie
> wyplacaja premii,etc..etc.
>
> Sam doswiadczylem tego samego ze strony pracodawcy gdzie zatrudnilem sie w
> jednej z firm po upadlosci mojej bylej firmy.Jako ze jestem pracownikiem
> dzialu sprzedazy w pierwszych dwoch miesiacach pracy zrobilem firmie obrot
> taki jaki poprzednio robili przez 1,5 roku.....oczywiscie obiecali mi
> podwyzke po okresie probnym a nawet stanowisko dyrektora w Warszawie.
> Niestety nie wywiazali sie z zadnej obietnicy..malo tego zaproponowali
> porozumienie obnizajace pencje o 50%(podstawa) i premie uzalezniona od
> wyniku sprzedazy....( plan oczywiscie z sufitu i nie do wykonania),pomijam
> fakt iz kadra posiadala doswiadczenie zawodowe i profesjonalizm na
poziomie
> sprzedawcy warzyw na rynku ale niech tam.
>
> Podpisalem porozumienie ( a co mi) oczywiscie jako ostatni w calej firmie
> ( firma ma klika oddzialow w polsce) ale nie uchronilo mnie to od
otrzymania
> wypowiedzenia co oczywiscie wykorzystalem na zwolnienie
lekarskie.Oczywiscie
> bylo oswiadczenie jednego z pracownikow poswiadczajace iz stawilem sie do
> pracy itd.
> Wykorzystalem je przez okres 2 miesiecy (lipiec ,Sierpien)plazujac sie z
> synem na plazy a jako ze nie mialem problemu ze znalezieniem pracy po
> ,,wakacjach,,nie zabolalo mnie to tak bardzo.
>
> Reasumujac te moje wywody chcialem tylko powiedziec,ze pracodawcy nie
> pozostaja niestety bez winy a zwolnienie lekarskie jest dla pracownika
> jedyna szansa obrony w wypadku zwolnienia przed brakiem funduszy na
> utrzymanie rodziny tym bardziej jak w rodzinie jest dziecko.
>
> Nie ma sensu bawic sie w zabawy w kotka i myszke z pracodawca przy
wreczaniu
> wypowiedzenia tylko spokojnie podpisac i udac sie do lekarza po
> zwolnienie.Jak wygasnie stosunek pracy zwolnienia zanosimy po prostu do
> oddzialu ZUS-u do ktorego jestesmy przypisani i spokojnie czekamy na
przekaz
> pocztowy z pieniazkami.
>
> Naprawde nie ma sensu uciekac........w tym przypadku pracownik jest
wygrany
> i ma pieniadze do momentu znalezienia nowej pracy wyplacane przez nasz
> kochany ZUS:-)
>
> pozdrawiam
> Exit
>
>
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl