Wszystko pieknie.....zastaanawiam sie tylko po czyjej stronie stoicie..nie
wiem kim jestescie ale chyba nie wszyscy co wypowiadaja sie na temat ,,co
zrobic aby udupic goscia ktory poszedl na zwolnienie,,chyba nie sa
pracownikami HR-u???
Moze by tak Wam do glowy przyszlo dlaczego tak sie dzieje????wiadomo,ze
sytuacja na rynku pracu jest nieciekawa i o prace sie dba( chyba ze jest sie
totalnym ignorantem )Niestety to wykorzystuja PRACODAWCY ponizajac
pracownika w rozny sposob,nie wywiazuja sie z obietnic,obnizaja pensje,nie
wyplacaja premii,etc..etc.

Sam doswiadczylem tego samego ze strony pracodawcy gdzie zatrudnilem sie w
jednej z firm po upadlosci mojej bylej firmy.Jako ze jestem pracownikiem
dzialu sprzedazy w pierwszych dwoch miesiacach pracy zrobilem firmie obrot
taki jaki poprzednio robili przez 1,5 roku.....oczywiscie obiecali mi
podwyzke po okresie probnym a nawet stanowisko dyrektora w Warszawie.
Niestety nie wywiazali sie z zadnej obietnicy..malo tego zaproponowali
porozumienie obnizajace pencje o 50%(podstawa) i premie uzalezniona od
wyniku sprzedazy....( plan oczywiscie z sufitu i nie do wykonania),pomijam
fakt iz kadra posiadala doswiadczenie zawodowe i profesjonalizm na poziomie
sprzedawcy warzyw na rynku ale niech tam.

Podpisalem porozumienie ( a co mi) oczywiscie jako ostatni w calej firmie
( firma ma klika oddzialow w polsce) ale nie uchronilo mnie to od otrzymania
wypowiedzenia co oczywiscie wykorzystalem na zwolnienie lekarskie.Oczywiscie
bylo oswiadczenie jednego z pracownikow poswiadczajace iz stawilem sie do
pracy itd.
Wykorzystalem je przez okres 2 miesiecy (lipiec ,Sierpien)plazujac sie z
synem na plazy a jako ze nie mialem problemu ze znalezieniem pracy po
,,wakacjach,,nie zabolalo mnie to tak bardzo.

Reasumujac te moje wywody chcialem tylko powiedziec,ze pracodawcy nie
pozostaja niestety bez winy a zwolnienie lekarskie jest dla pracownika
jedyna szansa obrony w wypadku zwolnienia przed brakiem funduszy na
utrzymanie rodziny tym bardziej jak w rodzinie jest dziecko.

Nie ma sensu bawic sie w zabawy w kotka i myszke z pracodawca przy wreczaniu
wypowiedzenia tylko spokojnie podpisac i udac sie do lekarza po
zwolnienie.Jak wygasnie stosunek pracy zwolnienia zanosimy po prostu do
oddzialu ZUS-u do ktorego jestesmy przypisani i spokojnie czekamy na przekaz
pocztowy z pieniazkami.

Naprawde nie ma sensu uciekac........w tym przypadku pracownik jest wygrany
i ma pieniadze do momentu znalezienia nowej pracy wyplacane przez nasz
kochany ZUS:-)

pozdrawiam
Exit




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl