aoraat wrote:
>

> A swoja drogą jeżeli pracownik ma 3 dni na poinformowanie pracodawcy o
> chorobie, czy to oznacza że przez trzy dni nie musi nikogo
powiadamiać że ma
> zwolnienie lekarskie?(np)
>
>

Moze sie zmienilo w ciagu ostatniego roku, ale wczesniej pracownik mial
siedem dni na zlozenie zwolnienia pod grozba zmniejszenia zasilku
chorobowego i tylko z tego powodu. Ale to wynikalo z innych zrodel a nie
Kp. W Kp znalazlem tylko taki kawalek:

art 53 par 1 pkt 2
Pracodawca moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia w razie
nieusprawiedliwionej nieobecnosci pracownika w pracy, z przyczyn innych
niz wymienione w pkt. 1, trwajace dluzej niz 1 miesiac;

art 53 par 3
Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie moze nastapic po
stawieniu sie pracownika do pracy w zwiazku z ustaniem przyczyny
nieobecnosci;

Nie jestem dyplomowanym kadrowcem, ale dla mnie oznacza to, ze w
sytuacji braku wiadomosci od pracownika:

- pracodawca moze "zatrzymac" wynagrodzenie z tytulu
nieusprawiedliwionej nieobecnosci (art. 80), po powrocie pracownika
bedzie musial mu wyrownac wynagrodzenie;
- pracownik moze olewac pracodawce przez caly miesiac - potem wylatuje -
wyszedlem z zasady, ze ten artykul dotyczy wiedzy pracodawcy o powodach
nieobecnosci pracownika, a nie stanu faktycznego nieznanego pracodawcy;
- jezeli jednak pracownik dostarczy zwolnienie moze sobie chorowac
zgodnie z art 53 par 1 pkt 1.

Ciekaw jestem czy to prawidlowa interpretacja.

Flyer