aoraat wrote:

> Witam
> Sytuacja jest następująca:
> W poniedziałek rano do pracy nie stawia się pracownik. Cały dzień ma
> wyłączony tel. służbowy ( abonent czasowo niedostępny....) We wtorek
> sytuacja się powtarza, w końcu w godzinach popołudniowych udaje nam się z
> nim skontaktować, i tenże informuje nas, że jest chory i ma zwolnienie do
> soboty włącznie.W następny poniedziałek pracownik pojawia się cały i zdrowy
> ( spóźniony o ponad godzinę) i bierze udział w zebraniu mającym na celu
> podział obowiązków na nadchodzący tydzień. W międzyczasie wzywa go szef i
> wręcza mu rozwiązanie umowy z odpowiednim przysługującym terminem
> wypowiedzenia. Pracownik odmawia podpisania, nie odbiera również przesyłki
> zawierającej rozwiązanie umowy, przysyła natomiast zwolnienie lekarskie,
> będące kontynuacja poprzedniego. Data wystawienia zwolnienia to ów
> poniedziałek. Co zrobić z delikwentem?
>

Nie to zebym byl za pracownikiem w tej sytuacji (chyba sobie tez
zasluzyl wczesniej?), ale moze dowodzic, ze w poniedzialek przyszedl do
pracy przyniesc zwolnienie, zgodnie z prawem. Ewentualnie, ze byl w
drodze do lekarza.

Flyer