> nic juz nie
> zrobicie. Uziemieni na 6 miesięcy, jesli mu się
> będzie chciało tyle chorować.

Ja rozumiem, ze zalozenie jest takie: facet sciemnia i nie jest naprawde chory.
Prosze uwazac, bo osobiscie znam przypadek pracodawcy, ktory na takiego
pracownika naslal ZUS, tenze ZUS potraktowal goscia b. ostro (wezwanie na
komisje dostal 10 godz. przed terminem, zazadano dostarczenia pelnej
dokumentacji lekarskiej - facet leczy sie na chorobe przewlekla - po czym
zbadalo go konsylium zlozone z 6 [sześciu!] lekarzy specjalistow, typu
pulmonolog, kardiolog, alergolog...). Niestety, pracodawca mial pecha: chociaz
zwolnienie lekarskie tego kolegi zbieglo sie z okresem bardzo potęznych
redukcji w firmie, to jednak _nie było_ naciągane.
Ale jesli jestes pewna/pewien, ze ten czlowiek klamie, to po 33 dniach choroby
ZUS przybiegnie do niego w podskokach. Zreszta pracodawca ma prawo do
wczesniejszej kontroli.
> A czy fakt, ze przebywajac na zwolnieniu stawil sie w pracy, nie stanowi
> naruszenia warunkow zwolnienia lekarskiego???
Nie - jesli na zwolnieniu nie bylo adnotacji: "musi lezec". Swoja droga dziwie
sie pracownikowi, ze mimo iz spodziewal sie zwolnienia, to jednak przyszedl do
pracy.
Aha - wypowiedzenie w jakim trybie: dyscyplinarne, zwykle, redukcja? Czy
czlowiek ma umowe stala czy czasowa? Jesli stala, to czy podano przyczyne
wypowiedzenia? Jaki jest termin rozwiazania umowy?
Pozdr
Ste

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl