Za porozumieniem stron - to jak sama nazwa mówi - obie strony (zarówno
pracownik jak i pracodawca) doszły do pewnego porozumienia w kwestii
zwolnienia. W tym przypadku takie poeozumienie nie zostało zawarte, więc to
wypowiedzenie jest absurdem. W takim przypadku pracodawca powinien podać
solidne przyczyny zwolnienia - choćby likwidacja stanowiska.
Brunix
Użytkownik "Pablo" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:adgd2t$mio$1@news.tpi.pl...
>
> > po drugie - porozumienie stron w tym przypadku nie wchodzi w gre, a co
> najwyzej
> > wypowiedzenie z przyczyn lezacych po stronie zakladu pracy. Innymi slowy
> w/w
> > forma rozwiazania jest w tym przypadku nieskuteczna.
>
> Jak nie wchodzi w grę, jak dostała wypowiedzenie na takich zasadach ? a
> podpisała tylko odebranie listu polceonego !
>
> >
> > Porozumienie stron ma miejsce wtedy, gdy pracownik sie na nie zgodzi.
>
> To jak ma to sprostować, jeśli pracodawca nie wyrazi zgodę na zwolnienie z
> jego winy (bo nie chciałby płacić pewnie odprawy) i stad to potraktowanie
!
>
> > A zasilek przy wypowiedzeniu dostanie.
>
> Tzn, za porozumieniem stron dostanie zasiłek ?
>
> Pozdrawiam
> Pablo
>
>