eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZwolnienie z powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow pracodawcy.Re: Zwolnienie z powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow pracodawcy.
  • Data: 2003-07-07 21:20:22
    Temat: Re: Zwolnienie z powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow pracodawcy.
    Od: "Sławek" <s...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "Adam Horak" <y...@w...to.malenstwo.iinf.polsl.gliwice.pl>
    napisał w wiadomości news:becngj$6kf$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > > W zasadzie to od razu wychodzisz. W praktyce masz spore szanse, że
    > > będą unikać wystawienia świadectwa pracy (muszą wystawić niezależnie
    > > od tego, czy się zgadzają z Twoimi zarzutami czy nie), niechętnie będą
    > > wypłacali, co Ci się należy i, być może, zechcą Cię ciągać po sądach
    > > (jak mają cienkiego, ale bojowego prawnika).
    > >
    > Maja upierdliwego prawnika bo juz ponad rok zwlekaja z postępowaniem
    > ukłądowym i końca nie widać. Generalnie firma jest cienka jak diabli, i
    jak
    > mnie wkurza to sie zwolnie. Człowiek skończył studia, zrobił uprawnienia a
    > ci zamiast płacić tę jałmużnę (bo wypłątą tego czegoś nie można nazwać) to
    > zwlekaja co miesiąc kapiąc na raty, nie płacąc ZUSu a co za tym idzie
    mojego
    > drugiego filara, tną ile wlezie z różnych dodatków ( włąściwie to już ich
    > nie ma), wymyślili ostatnio że bedziemy pracować po 10godzin a kiedys w
    > grudniu "może" nam dadzą wolne - jak jeszcze bedziemy pracować.
    > Zostawiam tę ewentualność na moment kiedy znajdę inną pracę, a że ciągle
    się
    > mijają z terminem wypłaty to mam pewną furtkę na ewakuację. Myślę że to
    > dobra metoda.
    >
    > Adam

    chyba nie robisz w kablach grzewczych?



    --
    Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1