eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZwolnienie pracownika z zakazu konkurencji przez pracodawce.Re: Zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji przez pracodawce.
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!opal.futuro.pl!news.internetia.pl!ne
    wsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "cef" <c...@i...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji przez pracodawce.
    Date: Sun, 1 Jul 2007 20:42:22 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 49
    Message-ID: <f68sjo$kje$1@atlantis.news.tpi.pl>
    References: <f66b03$t38$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <e...@4...com>
    <f67gom$rpj$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <9...@4...com>
    <f680ig$73o$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <i...@4...com>
    <f68dj6$1od$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <h...@4...com>
    <f68lcc$rd2$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <1...@4...com>
    <f68psu$afe$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <c...@4...com>
    NNTP-Posting-Host: bdc234.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1183315385 21102 83.27.244.234 (1 Jul 2007 18:43:05
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Sun, 1 Jul 2007 18:43:05 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3138
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:208917
    [ ukryj nagłówki ]

    Kaizen wrote:

    > Jeszcze raz zapytuję - jakie znaczenie ma ten zapis?
    > Gdyby go nie było to by nie zapłacił - skutek taki sam. Jesteś
    > zwolniony z umowy a pracodawca tak czy inaczej wisi Ci kasę.

    Ale trzeba o nią zawalczyć w sądzie.
    I to w oparciu nie o mocną umowę
    (nie jest to zerwanie przez niepłacenie) ale w zasadzie o
    warunki jej wypowiedzenia

    > A o tym, że odszkodowania nie dostaniesz - to sam sobie przeczysz.
    > Stronka do której linka sam podałeś mówi, że odszkodowanie i tak
    > pracodawca ma zapłacić (to tylko Ty jesteś zwolniony z tej umowy -
    > czyli możesz iść do konkurencji).

    Widzę jednak, że nie załapałeś w czym problem,
    albo nie umiem wytłumaczyć.


    >> I co? Nie polecisz przecież z dnia na dzień do konkurencji, dogranie
    >> nowej pracy
    >> to było trzy miesiące negocjacji, zdecydowałeś się na mniejsze
    >> zarobki, żeby nie naruszać tej umowy i teraz pracodawca nie zapłaci
    >> Ci też ani grosza.
    > To idziesz po dograniu warunków - a nie po 2 latach. W czym, widzisz
    > problem?
    > Wyobrażasz sobie czasem, że sam masz firmę?

    Ja nie muszę sobie wyobrażać. Tu "wolną amerykankę" mam jeszcze większą.
    Ale jestem w stanie zrozumieć tych,
    którzy żyją tylko na etacie i takie zmiany, to dla nich jednak problem.
    Jeśli jednak dogranie warunków może potrwać np dwa-trzy miesiące,
    to ten czas jest stracony (mniej zarabiam), a odszkodowanie moze i się
    należy,
    ale nie z automatu (lub prawie z automatu -zerwana umowa)
    lecz po sprawie w sądzie (umowa wypowiedziana przez pracodawcę
    w sposób opisany już wcześniej)


    > Jak inaczej? Czy ja pisałem, że odszkodowanie Ci nie przysługuje?
    > Pisałem, że jesteś zwolniony. Gdzie wyczytałeś, że to niezgodne z
    > prawem?

    Wracasz wciąż do schematu:
    nie ma odszkodowania, to nie ma zakazu,
    bez chęci zrozumienia tych stanów pośrednich,
    które ja opisuję, wiec już sobie dam spokój z wyjaśnianiem.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1