-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed.silweb.
pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: Kaizen <x...@c...sz>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Zwolnienie dyscyplinarne (?) - co potem
Date: Sat, 20 Aug 2005 10:04:45 +0200
Organization: Rot13 corporation
Lines: 22
Message-ID: <t...@4...com>
References: <p...@k...pl>
Reply-To: x...@c...sz
NNTP-Posting-Host: cmp205.neoplus.adsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1124525551 26898 83.31.143.205 (20 Aug 2005 08:12:31
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 20 Aug 2005 08:12:31 +0000 (UTC)
X-Newsreader: Forte Agent 2.0/32.652
X-Posting-Agent: Hamster/2.0.4.0
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:158038
[ ukryj nagłówki ]Pięknego dnia Fri, 19 Aug 2005 20:15:06 +0200, Olek <o...@k...pl>
zakodował:
>spodziewam sie w najblizszych dniach zwolnienia, o ile nie zdaze zlozyc
>wymowienia. Jak powalczyc o kase?
Złożenie wypowiedzenia nie zabrania pracodawcy zwolnić pracownika
dyscyplinarnie (jak po złożeniu wypowiedzenia naruszysz przepisy BHP,
nie przyjdziesz do pracy bez usprawiedliwienia, czy podejmiesz pracę
pod wpływem to jak najbardziej pracodawca ma prawo zwolnić bez
wypowiedzenia). Jak dostaniesz dyscyplinarkę - to wynagrodznie należy
Ci się normalnie, za cały przepracowany okres.
Pracodawca ma obowiązek uzasadnić dyscyplinarkę - i podstawą musi być
konkretne naruszenie podstawowych obowiązków pracownika o których
pracodawca _dowiedział_się_ w ciągu ostatnich 30 dni. Jeżeli przez to
naruszenie pracodawca coś stracił, to on może walczyć o kasę.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates
Następne wpisy z tego wątku
- 20.08.05 09:31 Jotte
- 20.08.05 09:48 Zbyszek Tuźnik
- 20.08.05 10:33 Jotte
- 20.08.05 10:55 Zbyszek Tuźnik
- 20.08.05 11:18 Jotte
- 20.08.05 11:47 Zbyszek Tuźnik
- 20.08.05 11:56 Jotte
- 20.08.05 12:03 Zbyszek Tuźnik
- 20.08.05 17:02 cartman
- 22.08.05 06:48 Jackare
- 22.08.05 09:52 Jotte
- 22.08.05 10:48 Dariusz Tarczoń
- 22.08.05 10:56 Jackare
- 22.08.05 11:28 Jotte
- 22.08.05 12:09 Jackare
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=