Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:dd56da$586$1@inews.gazeta.pl krzysztofsf
> <k...@p...gazeta.pl> pisze:
>
>
>>Wszystko zalezy z jakimi ludzmi masz do czynienia - sam musisz
>>zadecydowac na co mozesz sobie pozwolic i czy lepsze dla ciebie jest
>>zaskoczenie szefa miesiecznym zwolnieniem, czy tez pozwolenie mu na
>>wczesniejsze przygotowanie sie (ale nie poprzez zwolnienie cie z
>>pracy.....) na ten okres.
>
> Oczywiście, oczywiście. Firma i szef przede wszystkim, własne zdrowie i (w
> bliższej lub dalszej perspektywie) zycie to pestka. Co Ty w ogóle
> wygadujesz? Jak chodzi o zdrowie to pier****ć (sorry) nawet 100 firm i 1000
> szefów, niech idą do diabła. Mysleć trzeba o sobie i rodzinie.
> Basta.

Jesli uzgodnienie terminu z niczym nie koliduje nie widze przeciwskazan,
zeby "po ludzku" potraktowac pracodawce.


>
>>Problemem jest jeszcze to, ze zwolnienia lacznie do miesiaca czasu placi
>>pracodawca a nie zus (ten pokrywa czas powyzej 30 dni) - niezle swinstwo
>>wg mnie, spychajace koszty wiekszosci zwolnien na pracodawcow.
>
> Jest to kontrowersyjne rozwiązanie, ale na pewno nie świństwo, ponieważ
> pracodawca decydując sie na zatrudnianie pracowników znał ten przepis i tym
> samym dobrowolnie zgodził się poddać jego działaniu. Nie ma bowiem przymusu
> zatrudniania pracowników.
>

A potem co drugi zatrudniony to albo umowa zlecenie, albo dzialalnosc
gospodarcza albo jeszcze inny wymysl. Kp jest rozwiazaniem dla coraz
wezszej grupy pracownikow, miedzy innymi z powyzszego powodu -
finansowanie praktycznie wszystkich chorob przez pracodawce.