W wiadomości news:81kq8y18jwvw$.10v7k8lqhos1m.dlg@40tude.net Kaja
<k...@n...ma.wp.pl> pisze:

> Mimo wszystko trudno być prorokiem w tej sprawie, bo to zależy od
> układów i atmosfery w firmie. Każdy pracownik ma chyba trochę tej
> intuicji i sam powinien wyczuć co zrobić w danej sytuacji. Brać urlop i
> nie mówić o szpitalu, czy poinformować szefa: w tym i tym dniu mam się
> stawić w szpitalu, bo mam mieć operację. Mam właśnie ustalony termin
> stawienia się na ten i ten dzień.
Jakiej intuicji, o czym Ty mówisz? Przecież to regulują przepisy prawa
pracy. Urlop to jest czas przeznaczony na odpoczynek (ma na myśli urlop
wypoczynkowy) i pełnopłatny (tzn. jakby pracownik świadczył pracę).
Zwolnienie lekarskie to usprawiedliwiona nieobecność w pracy spowodowana
niezdolnością do pracy z przyczyn natury medycznej (płatna na innych
zasadach). Jaki jest sens poświęcania urlopu wypoczynkowego na działania
podlegające przepisom o ubezpieczeniu zdrowotnym? Co ma do tego "atmosfera"
i "układy firmie"?

--
Pozdrawiam
Jotte