W wiadomości news:dd56da$586$1@inews.gazeta.pl krzysztofsf
<k...@p...gazeta.pl> pisze:

> Wszystko zalezy z jakimi ludzmi masz do czynienia - sam musisz
> zadecydowac na co mozesz sobie pozwolic i czy lepsze dla ciebie jest
> zaskoczenie szefa miesiecznym zwolnieniem, czy tez pozwolenie mu na
> wczesniejsze przygotowanie sie (ale nie poprzez zwolnienie cie z
> pracy.....) na ten okres.
Oczywiście, oczywiście. Firma i szef przede wszystkim, własne zdrowie i (w
bliższej lub dalszej perspektywie) zycie to pestka. Co Ty w ogóle
wygadujesz? Jak chodzi o zdrowie to pier****ć (sorry) nawet 100 firm i 1000
szefów, niech idą do diabła. Mysleć trzeba o sobie i rodzinie.
Basta.

> Problemem jest jeszcze to, ze zwolnienia lacznie do miesiaca czasu placi
> pracodawca a nie zus (ten pokrywa czas powyzej 30 dni) - niezle swinstwo
> wg mnie, spychajace koszty wiekszosci zwolnien na pracodawcow.
Jest to kontrowersyjne rozwiązanie, ale na pewno nie świństwo, ponieważ
pracodawca decydując sie na zatrudnianie pracowników znał ten przepis i tym
samym dobrowolnie zgodził się poddać jego działaniu. Nie ma bowiem przymusu
zatrudniania pracowników.

--
Pozdrawiam
Jotte