Re: Zerwanie umowy o prace na czas okreslony - pytanie

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.man.poznan.pl!polsl.gliwice.pl!not-for-mail
From: "Jag" <j...@w...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Zerwanie umowy o prace na czas okreslony - pytanie
Date: Thu, 2 May 2002 21:48:41 +0200
Organization: Politechnika Slaska, Gliwice
Lines: 16
Message-ID: <aas579$56m$2@zeus.polsl.gliwice.pl>
References: <e...@4...com>
NNTP-Posting-Host: zwnet.bmj.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:48037
[ ukryj nagłówki ]

Użytkownik "abnegat" <a...@p...onet.pl> napisał

: Wiem, ze istnieje mozliwosc porozumienia stron, lecz co w przypadku,
: gdy pracodawca nie wyrazi na to zgody? Slyszalem o czyms takim, jak
: porzucenie pracy - na czym to polega, jakie niesie to za soba
: konsekwencje i jak w praktyce sie cos takiego przeprowadza?
: Z gory dziekuje za pomoc

Może żądać pokrycia poniesionych strat. Z drugiej strony mądry pracodawca
nie trzyma pracownika na siłę, bo po co mu pracownik, który nie chce
pracować?

--
Jag