Użytkownik "Sławomir Szyszło" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ab18c3.194.1@slaszysz.poczta.onet.pl...
> "na porozumienie stron"? Czy pracownik w takiej sytuacji może liczyć na
jakieś
> odszkodowanie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy?

To prawo obowiązuje obie strony. Pracownik ma nawet lepiej, bo prawie pewne
ma wygranie w sądzie przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas, kiedy
pracy nie wykonywał, bo pracodawca nie wpuszczał go do firmy.
Umowa na czas określony to jednocześnie lojalka dla obydwu stron i IMO takie
było założenie ustawodawcy, że np. firma podpisuje kontrakt, że będzie przez
3 wakacyjne miesiące pilnowała porządku na jakimś polu namiotowym i pod ten
kontrakt zatrudnia ludzi. Wie, że na pewno będzie potrzebowała x ludzi na 3
miesiące (nie dłużej i nie krócej). Jak ulał pasuje wtedy umowa na czas
określony. Studentowi też może to dokładnie pasować. Ma pewną pracę na
dokładnie określony czas.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded