>> No dobrze, ale jeśli jako stratę zdefiniujemy po prostu naruszenie
>> widzimisia drugiej strony (firmy X)?
>
> Pamiętaj, że taka stratę musisz udowodnić przed sądem. A do tego przed sądem
> pracy, który raczej nieprzyopadkowo tak się nazywa. Zazwyczaj staje on po
> stronie pracownika. Zastanawiasz sie nad aspektem prawnym to musisz to wziąć
> pod uwagę.
>
>> Czy dwie strony nie mogą po prostu zawrzeć ze sobą umowy o dowolnej
>> treści (wyłączając treści jawnie zdefiniowane w różnych ustawach jako
>> niedozwolone), aby te umowy były prawnie skuteczne?
>
> Wiesz jeśli zawrzemy umowę, że mnie zabijesz i ja ci na to pozwalam to raczej
> żadne tłumaczenie w sądzie. Nawet jakbyś miał notarialnie potwierdzony mój
> osobisty podpis.
> Są zapisu w umowach, które są nieważne z mocy prawa tzn. istnieją przepisy
> nadrzędne, które w danej kwestii regulują to inaczej.

Dokładnie - o to mi właśnie chodzi. Nadal mam tylko wątpliwości, czy
taka umowa będzie podpadać pod sąd pracy, jeśli Jan Kowalski w ogóle nie
będzie wchodził w umowę o pracę (ani żadną inną) z firmą X.


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com