On Thu, 25 Sep 2008, Patryk Włos wrote:

> Chciałbym zweryfikować pomysł, jaki przyszedł mi niedawno do głowy:
>
> Otóż firma X podpisuje z pracownikiem Janem Kowalskim umowę cywilno-prawną
> (nazwijmy ją roboczo "zakazem konkurencji").
>
> Umowa ta nie jest przy tym dodatkiem do innej umowy, ale całkiem samodzielną
> umową,

No przecież tak właśnie postanawia Kodeks Pracy.
Limituje on możliwości zawarcia umowy o zakazie konkurencji
*z pracownikiem*, a nie *w ramach stosunku pracy*.

Z osobą która nie jest Twoim pracownikiem (bądź pracodawcą) oraz
paroma innymi ograniczeniami (np. umowa agencyjna) możesz sobie
umowę o zakazie konkurencji zawrzeć jaką chcesz.
Z pracownikiem jest limit i tyle, nie wolno.

Cytat:
http://prawo-nieruchomosci.krn.pl/Kodeks-pracy--1_2_
122.html
+++
Rozdział IIa

Zakaz konkurencji

Art. 101[1]
§ 1. W zakresie okreœlonym
w odrębnej umowie,
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
pracownik nie może prowadzić działalnoœci konkurencyjnej wobec
pracodawcy ani też œwiadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub
na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzšcego takš
działalnoœć (zakaz konkurencji).
---

> Umowa jest zawarta na np. 3 lata. Jan Kowalski w zamian za zapłatę np. 100
> PLN/mc zobowiązuje się do nie wchodzenia w jakiekolwiek umowy o pracę,
> zlecenie, o dzieło, zakładania DG itd.

IMO taka umowa zawarta przed zawarciem umowy o pracę z Kowalskim jest
ważna, ale w momencie zawarcia umowy o pracę straci swoją "moc".

> z wyjątkiem wymienionych w załączniku
> podmiotów gospodarczych. W przypadku naruszenia umowy Jan Kowalski
> zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości 100.000 PLN (tutaj opcja:
> weksel in blanco jako kolejny załącznik do umowy).

Jak się trafi sędzia ze szkoły "weksli kreatywnych", to oczywiście
zasądzi zapłatę, co nie przeszkodzi faktowi że roszczenie o zwrot
bezpodstawnego wzbogacenia (kwoty wypłaconej za ten weksel) może
uznac za równie słuszne :D

> Termin tego zakazu jest zgodny z okresem obowiązywania umowy - 3 lata od jej
> podpisania. Nie jest więc w żaden sposób związany z ewentualnym rozpoczęciem
> lub zakończeniem pracy

Jest związany w ten sposób, że się pokrywa okres.
W momencie podpisania umowy o pracę "podpada" pod przepis z KP :)
+++
Art. 18
§ 1. Postanowienia umów o pracę
oraz innych aktów,
^^^^^^^^^^^^^^^^^
^^^^^^^^^^^^^^^^^
na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogš być mniej
korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
---
Powstający stosunek pracy byłby regulowany mniej korzystnym już
istniejącym aktem.

> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do czegoś
> tutaj przyczepić?

Staram się jak mogę ;)

pzdr, Gotfryd