Patryk Włos wrote:
>>> Można więc zawrzeć w umowie, że Jan Kowalski, podejmując pracę w
>>> konkurencyjnej firmie, oddaje 100% wynagrodzenia netto na rzecz X
>>> (czyli jak wyżej), ale dodatkowo za to firma X po zakończeniu trwania
>>> umowy przekaże mu na własność jakieś mienie o jakiejś wartości -
>>> zawyżonej, ale podanej już w umowie. Czyli taka forma
>>> kupna-sprzedaży. Co wtedy?
>>
>> Ale kombinujesz jak koń pod górę. Napisz prostymi słowami dokładnie o co
>> chodzi to może jak się wszyscy zastanowimy to razem coś wymyslimy a
>> tak to ta
>> dyskusja zaczyna przypominać obronę Malborka. Jak możesz podać mienie
>> o zawyżonej wartości, przecież tylko na tej podstawie
>> można unieważnić umowę. Jak napiszesz, że przekażesz samochód Polonez
>> 1500 o
>> wartości 100.000 zł to każdy rzeczoznawca uzna taką cenę za bzdurę.
>> Powtarzam swoją skromną prośbę przedstaw problem z jakim próbujesz sobie
>> poradzić żebyśmy nie musieli wracać do lektury konstytucji a może jakies
>> rozwiązanie się znajdzie.
>
> Co chcę osiągnąć:
>
> - możliwie najbardziej efektywny zakaz konkurencji, czy po prostu
> odejścia pracownika - tak aby _w_ogóle_ mu się nie opłacało odchodzić,
> niezależnie od tego, co by wykombinował
>
> - możliwie najmniejszym kosztem dla pracodawcy
>
> - przy czym pracodawcą może być zupełnie inna firma, niż ta, która
> podpisuje z Janem Kowalskim umowę
>
>
To zadbaj o pracownika (dodatki, wyzsza pensja, dobra atmosfera, jakies
szkolenia itd) - wtedy bedziesz mial super pracownika, ktory bedzie
pracowal wydajnie, i nie bedzie mial nawet ochoty odchodzic. Tak jest i
najtaniej i najlepiej.

--
Regards,
Maverick
PMS+ PJ S+ p M- W- P+:++ X+ L+ B++ M(+) Z++ T- W CB
Nissan Bluebird - juz pelnoletni