>> Można więc zawrzeć w umowie, że Jan Kowalski, podejmując pracę w
>> konkurencyjnej firmie, oddaje 100% wynagrodzenia netto na rzecz X (czyli
>> jak wyżej), ale dodatkowo za to firma X po zakończeniu trwania umowy
>> przekaże mu na własność jakieś mienie o jakiejś wartości - zawyżonej,
>> ale podanej już w umowie. Czyli taka forma kupna-sprzedaży. Co wtedy?
>
> Ale kombinujesz jak koń pod górę. Napisz prostymi słowami dokładnie o co
> chodzi to może jak się wszyscy zastanowimy to razem coś wymyslimy a tak to ta
> dyskusja zaczyna przypominać obronę Malborka.
> Jak możesz podać mienie o zawyżonej wartości, przecież tylko na tej podstawie
> można unieważnić umowę. Jak napiszesz, że przekażesz samochód Polonez 1500 o
> wartości 100.000 zł to każdy rzeczoznawca uzna taką cenę za bzdurę.
> Powtarzam swoją skromną prośbę przedstaw problem z jakim próbujesz sobie
> poradzić żebyśmy nie musieli wracać do lektury konstytucji a może jakies
> rozwiązanie się znajdzie.

Co chcę osiągnąć:

- możliwie najbardziej efektywny zakaz konkurencji, czy po prostu
odejścia pracownika - tak aby _w_ogóle_ mu się nie opłacało odchodzić,
niezależnie od tego, co by wykombinował

- możliwie najmniejszym kosztem dla pracodawcy

- przy czym pracodawcą może być zupełnie inna firma, niż ta, która
podpisuje z Janem Kowalskim umowę


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com