On Thu, 28 Apr 2005 21:38:59 +0200, "Aro1979"
<a...@n...o2.pl> wrote:

>Witam
>Dzisiaj pracodawca oświadczył mi że nie da sie ze mna pracować
Zastanow sie czy moze Ci zarzucic jakies powazne uchybienia w
wykonywaniu pracy. Jesli tak, to lepiej przyjac taka oferte niz
swiadectwo pracy z dyscyplinarka.
Jesli nie ma podstaw do dyscyplinarki to za nic nie podpisuj zadnego
wypowiedzenia.
> i że w
>związku z tym odchodze za porozumieniem stron z miesięcznym okresem
>wypowiedzenia! To wszystko odbyło się w postaci rozmowy! Żadnych dokumentów!
Wypowiedzenie ze strony pracodawcy "musi" byc na papierze.
Poza tym jak przeciagniesz sprawe do poniedzialku to pamietaj ze na
1-dno miesiecznym okresie wypowiedzenia bedziesz pracowal do konca
czerwca. Wiec moze z nim jutro o tym nie dyskutowac tylko do tematu
wrocic w poniedzialek, albo wogole olac sprawe i pracowac dalej.
>W firmie zatrudniony byłem najpierw od 01.04.04 na 3 miesięcznym okresie
>próbnym a potem dostałem umowe o pracę czyli od 01.07.04. Aż do dzisiajszego
>oświadczenia! Jakie mam prawa co mi się należy a co mi się nie należy? W tym
>okresie byłem dwa dni na urlopie! Jak się najlepiej zachować w takiej
>sytuacji? Co zrobić aby jednak nie być na tym do końca stratnym? Pozdrawiam!
Wow.. to masz jeszcze jedna karte przetargowa.. niewykozystany urlop
za zeszly rok. Do konca marca powiniens byl wykozystac 9/12 rocznego
urlopu -2 dni (czyli caly urlop wypracowany przez Ciebie w 2004). A
teraz to w zasadzie juz za pozno i pracodawca zalega Ci z ekwiwalentem
za ten urlop. Mozesz mu przypomniec teraz zeby Ci zaplacil, albo jak
ccesz mu dokopac to zapros PIP.
Pozdrawiam
Dominik