Grzexs pisze:
> Czy przebywając w delegacji poza Polską firma może mi wręczyć
> wypowiedzenie przesyłając je faksem?

Może.

http://www.rp.pl/artykul/56590,215658_Umowe_mozna_wy
powiedziec_rowniez_faksem_.html


[07-11-2008] Tak Jeśli pracodawca chce rozwiązać z pracownikiem umowę o
pracę bez oczekiwania na jego obecność w siedzibie firmy, może wysłać do
niego w tej sprawie faks lub e-mail. Nie musi wówczas wysyłać pisma
listem poleconym na adres domowy pracownika. Wysłanie wypowiedzenia
faksem lub przez e-mail oznacza bowiem, że podwładny otrzyma pismo o
rozwiązaniu umowy w tym samym dniu. Dzięki temu, jak wskazuje inspekcja
pracy, pracodawca zminimalizuje ryzyko nieodebrania przez pracownika
przesyłki pocztowej.


http://www.rp.pl/artykul/56590,215658_Umowe_mozna_wy
powiedziec_rowniez_faksem_.html
(...)Czy faks lub e-mail spełnia wymóg formy pisemnej? Do zachowania
pisemnej formy wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie
obejmującym treść oświadczenia woli, a w przypadku oświadczenia woli w
postaci elektronicznej - opatrzenie tzw. bezpiecznym podpisem
elektronicznym (art. 78 k.c.). Na dokumencie przesłanym faksem nie ma
jednak własnoręcznego podpisu, lecz jego kopia. Bezpieczny podpis
elektroniczny wymaga weryfikacji za pomocą certyfikatu. Brak
własnoręcznego podpisu oznacza brak formy pisemnej.

Czy w takiej sytuacji dochodzi skutecznie do rozwiązania umowy o pracę?
Odpowiedź jest twierdząca. Kodeks pracy zobowiązuje do zachowania formy
pisemnej, ale bez żadnego rygoru dla skuteczności Natomiast k.c.
wprowadza zasadę, że oświadczenie woli jest skuteczne, jeżeli jego
adresat miał możliwość zapoznania się z jego treścią, która ujawnia wolę
autora w sposób dostateczny i zrozumiały. W przypadku wysłania faksu lub
listu e-mail treść pisma dotrze do adresata i będzie ono skuteczne.
Natomiast brak formy pisemnej stanowi naruszenie art. 30 par. 3 k.p.
(...)